Tatiane de Carvalho

Sou graduada em Psicologia pela UNIFENAS e atualmente estou cursando uma Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Minha trajetória profissional é marcada pela experiência em acompanhamento e suporte psicológico, onde desenvolvi habilidades essenciais para a gestão de pessoas e processos administrativos. Tenho expertise na implementação de estratégias de acolhimento e escuta ativa, promovendo ambientes colaborativos e motivadores. 

Minha experiência em coordenação de processos terapêuticos e elaboração de relatórios diários me proporciona uma visão analítica e crítica, que considero fundamental para o controle de atividades e avaliação de desempenho em um departamento.

Além disso, participei ativamente do planejamento e supervisão de atividades operacionais, o que me capacita a contribuir eficazmente na gestão de projetos e na organização de processos. Minha habilidade em lidar com informações sensíveis e manter a confidencialidade reforça meu compromisso com a ética e o profissionalismo.

Estou motivada a aplicar minhas competências em um ambiente dinâmico, onde posso colaborar para o fortalecimento do relacionamento interpessoal e promover o bem-estar e a integração da equipe.

• Realização de Acompanhamento e Suporte: Atuei no acompanhamento psicoterápico, garantindo a qualidade do atendimento e a satisfação dos clientes, habilidades essenciais para prestar suporte nas atividades do departamento e assegurar um ambiente organizacional eficiente.
• Implementação de Estratégias de Acolhimento: Desenvolvi estratégias de acolhimento e escuta ativa, promovendo um ambiente colaborativo e motivador, fundamental para a gestão de pessoas e para o fortalecimento do relacionamento interpessoal dentro de equipes.
• Coordenação de Processos: Coordenei o acompanhamento terapêutico em grupo e individual, promovendo a integração sócio afetiva e familiar, experiência que pode ser aplicada na gestão de equipes e na promoção de um clima organizacional saudável.
• Redação de Relatórios e Monitoramento: Redigi relatórios diários para monitorar o desempenho das atividades e propor melhorias, uma habilidade crucial para o controle de processos administrativos e avaliação de desempenho em um departamento.
• Participação em Planejamento: Participei de psicodiagnósticos e atendimentos, contribuindo para o planejamento e supervisão de atividades operacionais, experiência que pode ser utilizada na gestão de projetos e na organização de processos dentro do setor.
• Elaboração de Estudos de Caso: Elaborei estudos de caso e relatórios, otimizando a comunicação com supervisores sobre o desempenho das operações, habilidade importante para manter a organização e a eficiência em processos administrativos.
• Recepção e Anamnese: Realizei a recepção e anamnese de pacientes, o que reforça minha capacidade de lidar com informações sensíveis e de manter a confidencialidade, aspectos essenciais na gestão de pessoas.
• Encaminhamento Especializado: Atuei no encaminhamento especializado, desenvolvendo habilidades de comunicação e análise crítica, fundamentais para a atuação em um departamento de gestão de pessoas.
• Apoio em Projetos: Apoiei na coordenação de projetos recreativos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, experiência que pode ser traduzida em iniciativas que promovam a integração e o bem-estar dos colaboradores.
• Atividades Lúdicas e Engajamento: Realizei atividades lúdicas para garantir a continuidade das ações e a satisfação de pacientes e familiares, uma abordagem que pode ser aplicada na manutenção do engajamento e motivação da equipe.

Graduação - Psicologia, UNIFENAS - UNIVERSIDADE JOSÉ DO ROSÁRIO VELLANO 

Concluído.

Pós Graduação - MBA, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos - Faculdade Focus

Em andamento

Formação Contínua 

Formação em Departamento Pessoal - Escola Sólides

•   Obrigações gerais
•   CLT: Legislação trabalhista aplicada ao DP
•   CCT: Convenção Coletiva de Trabalho
•   Processo admissional
•   Gestão de Benefícios
•   Gestão do Ponto
•   Gestão do Ponto e Jornada de Trabalho
•   Folha de Pagamento
•   Gestão de Férias
•   Processo Demissional 

Gestão de Departamento Pessoal

•  Os 4 pilares do DP Estratégico
• Automação
• Organização
• Comunicação
• Análise
• Resultados

Recrutamento Data Driven - Escola Sólides

• Coleta e Análise de Dados no Recrutamento  
• Definição de Perfis e Critérios de Seleção  
• Estratégia de Atração de Talentos  
• Processo seletivo e avaliação de candidatos  
• Recrutamento Data Driven  

Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiência - Escola Sólides  

• Sensibilização para Inclusão de Pessoas com deficiência  
• Recrutamento e Seleção de Pessoas com deficiência  
• Acompanhamento pós seleção de Pessoas com deficiência