Wesley Rodrigues da SIlva

Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral

Recrutamento e seleção: divulga as vagas abertas, atrai talentos para trabalhar na organização e seleciona o profissional que vai ocupar o cargo

Treinamento e desenvolvimento: estabelece uma série de políticas e ações para promover a educação profissional dos funcionários.

Cargos, salários e benefícios: cuida da remuneração e do pacote de benefícios oferecidos aos funcionários de acordo com os cargos em que atuam.

Avaliação de desempenho: acompanha e mensura a performance e evolução dos funcionários em suas funções.

Saúde e segurança: zela pelo bem-estar dos funcionários, a fim de que possam executar seu trabalho em excelentes condições.

Relações sindicais: dialoga com o sindicato para obter sucesso nas negociações trabalhistas.

Plano de carreira: traça e acompanha o crescimento dos funcionários dentro da empresa.

Recrutamento e seleção: divulga as vagas abertas, atrai talentos para trabalhar na organização e seleciona o profissional que vai ocupar o cargo

Treinamento e desenvolvimento: estabelece uma série de políticas e ações para promover a educação profissional dos funcionários.

Cargos, salários e benefícios: cuida da remuneração e do pacote de benefícios oferecidos aos funcionários de acordo com os cargos em que atuam.

Avaliação de desempenho: acompanha e mensura a performance e evolução dos funcionários em suas funções.

Saúde e segurança: zela pelo bem-estar dos funcionários, a fim de que possam executar seu trabalho em excelentes condições.

Relações sindicais: dialoga com o sindicato para obter sucesso nas negociações trabalhistas.

Plano de carreira: traça e acompanha o crescimento dos funcionários dentro da empresa.