Analista de Recursos Humanos - Sao Paulo, Brasil - Getinge

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Sao Paulo, Brasil

há 1 semana

Ana Silva

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Ana Silva

beBee Recruiter
Descrição

Na Getinge temos a paixão de realizar
Junte-se às nossas diversas equipes de pessoas apaixonadas e uma carreira que lhe permite desenvolver-se pessoal e profissionalmente.

Na Getinge, a nossa paixão é garantir que todas as pessoas e comunidades tenham acesso aos melhores cuidados possíveis, oferecendo aos hospitais e instituições de ciências da vida produtos e soluções que visam melhorar os resultados clínicos e otimizar os fluxos de trabalho.

Todos os dias colaboramos para fazer uma verdadeira diferença para os nossos clientes - e para salvar mais vidas


Missão do Cargo:


Conduzir o trabalho operacional e apoiar o desenvolvimento estratégico das Operações de Recursos Humanos, incluindo a Folha de Pagamento, as rotinas de Departamento Pessoal, as Relações Sindicais, a área de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho e a Gestão de Terceiros, garantindo a segurança jurídica da empresa e a eficiência nos processos da área.


Principais Responsabilidades e Tarefas:


Folha de Pagamento

  • Atuar na operacionalização de todos os processos relativos à Folha de Pagamento, desde as rotinas de pagamento quinzenal, mensal, bem como as rotinas anuais, cumprindo os prazos estipulados e em alinhamento com a legislação vigente
  • Atuar no atendimento aos colaboradores e gestores, com relação às dúvidas e solicitações referentes à folha de pagamento
  • Colaborar em conjunto com o Departamento Financeiro no atendimento de demandas que envolvam dados da Folha de Pagamento

Departamento Pessoal

  • Conduzir todos os processos operacionais referentes às rotinas de Departamento Pessoal, como por exemplo Jornada de Trabalho, Banco de Horas, Férias, Afastamentos, Admissão, Rescisão entre outros, cumprindo os prazos estipulados e em alinhamento com a legislação vigente
  • Atuar no atendimento aos colaboradores e gestores, com relação às dúvidas e solicitações referentes às rotinas de Departamento Pessoal
  • Apoiar o Departamento de Recursos Humanos provendo relatórios e dados, sempre que necessário, buscando apoiar as demais frentes de atuação do Departamento

Relações Sindicais

  • Atuar próativamente junto aos Sindicatos que mantêm relacionamento com a empresa, tanto os Sindicatos patronais quanto os de colaboradores, incluindo participação em reuniões sindicais, a fim de compreender as demandas, identificar vantagens e desvantagens nas proposições e sugerir soluções adequadas aos objetivos da empresa, em alinhamento com a gestão de Recursos Humanos
  • Apoiar a gestão das Convenções Coletivas relativas à empresa, aplicando suas previsões
  • Oferecer apoio e orientação aos colaboradores e gestores quanto às cláusulas das Convenções Coletivas aplicáveis

Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho

  • Apoiar a gestão do programa de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento da legislação vigente e das Normas Regulamentadoras (NRs), como por exemplo a gestão dos programas de PPRA e PCMSO, a implantação e gestão da CIPA, a gestão e controle de EPIs, emissão de laudos, campanhas de Qualidade de Vida, etc.
  • Propor soluções para constante desenvolvimento e melhoria da área, em alinhamento com a legislação vigente e a gestão de Recursos Humanos

Gestão de Terceiros

  • Apoiar a gestão da contratação de terceiros do ponto de vista de Recursos Humanos, desde a elaboração de um processo consistente de contratação até o monitoramento do período de prestação de serviços acompanhando os corretos recolhimentos de encargos sociais e trabalhistas e cumprimento dos termos estipulados no contrato de prestação de serviços
  • Oferecer apoio aos colaboradores e gestores quanto à eventuais dúvidas e solicitações que ocorram durante o período da prestação de serviços por terceiros
  • Atuar como ponto de contato para as empresas de terceirização, incluindo a gestão do contrato e a gestão da qualidade do serviço contratado
  • Monitorar constantemente a legislação referente à contratação de terceiros, a fim de aplicar seus termos e garantir a segurança jurídica da empresa

Preposto - Audiências Trabalhistas e Auditorias

  • Atuar na preparação de audiências trabalhistas, realizando a juntada de documentos relevantes, colaborando com advogados internos e externos, bem como atuando como preposto, sempre que necessário em audiências trabalhistas
  • Atuar em auditorias internas e externas, sempre que necessário, provendo a documentação solicitada

Gestão de Fornecedores

  • Atuar na gestão dos fornecedores da área, atuando como ponto de contato, gerindo os respectivos contratos, ordens de serviços, faturamento e monitorando a qualidade dos serviços contratados, a fim de desenvolver parcerias adequadas para a empresa
  • Monitorar constantemente o mercado, buscando identificar potenciais fornecedores e parceiros para a empresa, a fim de garantir a competitividade dos fornece
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