Sesi/pe - Cód. 301 - Ergonomista - Recife, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Recife, Brasil

há 6 dias

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

SESI/PE - CÓD ERGONOMISTA

Inscrições: 20 a 23/05/2024

Vaga para o SESI/PE
Oportunidade com local de trabalho no SESI Saúde (Recife).
Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado:
Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.

- em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA
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Formação

:

Ensino superior
completo MAIS pós-graduação
COMPLETA em
Ergonomia.
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Principais Atividades

:

Elaboração de Análise Ergonômica do trabalho, avaliação cinesiofuncional, Assessoria em ergonomia, emissão de laudo PCD (físico)
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Conhecimentos

:

Habilidade de comunicação, conhecimento dos serviços e relatórios em ergonomia.
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Requisito Desejável

:

Possuir carteira de habilitação ativa e regular
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Experiência

:

mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
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Remuneração

:

R$ 3.474,48
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Carga Horária/ Horário

:

8h às 17h, com 1h de intervalo para almoço
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Benefícios

:

Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, auxílio creche, dayoff, empréstimo consignado, previdência privada e Universidade Corporativa.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

:

-
Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

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Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular.

Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

3a

ETAPA:
Entrevistas com RH

:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

4a ETAPA. Entrevista com Gestor

:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 2:

As Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação

:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

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