Analista de Gestão de Pessoas Sr - Rio de Janeiro, Brasil - SINAF PREVIDENCIAL CIA DE SEGUROS

SINAF PREVIDENCIAL CIA DE SEGUROS

Empresa verificada

Rio de Janeiro, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Descrição da vaga:

Atividades:

Atualizar e manter as tabelas de cargos e de salários no sistema

Criar os novos cargos, com descrições, CBO e missão nos sistemas e no caderno de descrições de cargo da empresa.

Trazer inovações em formas de concessão de benefícios e incentivos de mercado, que gerem satisfação nos empregados e menos custos para a empresa.

Fazer pesquisas pontuais de salários, benefícios, incentivos e demais práticas de recursos humanos junto a empresas do mesmo segmento e demais empresas do mercado.

Apoiar as equipes de Recrutamento e Seleção sempre que necessário para atração de novos profissionais do mercado

Participar de grupos de troca de informações e atualização de práticas de Gestão de Pessoas.

Conduzir a pesquisa anual de salários, benefícios, incentivos e demais práticas de recursos humanos junto a empresas do mesmo segmento e demais empresas do mercado.

Desenhar propostas de Programas de Participação nos Lucros ou Resultados, Programas de Bônus, Variáveis de Vendas, sempre garantindo alinhamento com o mercado e consistência interna.

Rever estrutura organizacional sempre que solicitada a criação de novo cargo de gestão ou nova linha de subordinação

Garantir a manutenção dos parâmetros de "span of control" e "layers" nas estruturas organizacionais propostas.

Manter atualizados e publicados os organogramas da empresa e as descrições de cargos

Propor alternativas de estrutura organizacional aos gerentes e diretores de forma a garantir os parâmetros de "span of control" e "layers" da empresa.

Propor, atualizar e publicar a política de movimentação de pessoal, incluindo regras para mérito, promoção, transferência, movimentação lateral e etc.

Auditar a Remuneração Variável de Vendas e metas.

Garantir que a apuração da remuneração variável de vendas está de acordo com a Política de Remuneração de Vendas e seus anexos.

Propor e garantir a aplicação do Ciclo de Mérito

Elaborar e acompanhar indicadores

Requerimentos:

Superior Completo em Administração, Economia ou Áreas correlatas

Benefícios: