Gerente de Departamento Pessoal, Remuneração e - Campinas, Brasil - Instituto de desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina

Instituto de desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina

Empresa verificada

Campinas, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Resumo do cargo

Responsável pela liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, remuneração e benefícios da empresa, garantindo que as políticas, processos e rotinas do departamento estejam alinhadas as obrigações trabalhistas, a precisão no processamento da folha de pagamento e o atendimento aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios e remuneração.

Principais atividades e responsabilidades do cargo

Coordenar as atividades do departamento pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
Manterse atualizado sobre as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo a conformidade legal das práticas de departamento pessoal, remuneração e benefícios.
Gerenciar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, benefícios e encargos sociais.
Desenhar, implementar e acompanhar as políticas referente aos processos internos da área de departamento pessoal, tais como admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, entre outros garantindo o atendimento das obrigações trabalhistas e a produtividade dos colaboradores.
Desenhar e implementar políticas de remuneração e plano de cargos e salários, garantindo a transparência e equidade na estrutura salarial da empresa.
Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR), comissões, entre outros.
Realizar análises e revisões salariais periódicas, garantindo a competitividade e equidade interna.
Administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa.
Atuar como ponto focal para questões relacionadas a benefícios e remuneração, fornecendo suporte e orientação aos colaboradores e liderança.
Estabelecer e manter a relação sólida e próxima com sindicatos para negociação dos acordos coletivos de trabalho.
Coordenar a elaboração e entrega de relatórios gerenciais relacionados a folha de pagamento, custos com pessoal e indicadores de remuneração e benefícios.
Liderar e desenvolver a equipe do departamento pessoal, remuneração e benefícios, promovendo o desenvolvimento profissional e o engajamento dos colaboradores.

Qualificação Profissional

Experiência: Ter atuado em posições de liderança da área de Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios. Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial.

Formação Acadêmica:
Graduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Comunicação Interna ou Marketing Digital será considerada um diferencial.

Conhecimentos técnicos:

Experiência sólida em departamento pessoal, remuneração e benefícios.
Conhecimento profundo das leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
Experiência em processamento de folha de pagamento e sistemas de gestão de pessoal (ERP).
Familiaridade com práticas de remuneração e benefícios, incluindo análise de mercado e pesquisas salariais.
Habilidade para liderar e desenvolver equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Tipo de vaga:
Efetivo CLT

Benefícios: