Gerente Regional - Curitiba, Brasil - C-Level Group

C-Level Group

Empresa verificada

Curitiba, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Comercial

Curitiba e Remoto (Híbrido)

Descrição da vaga:

Este profissional será responsável por assegurar o cumprimento do planejamento de vendas e desenvolvimento da rede de concessionárias em cada região do país no padrão proposto pela marca Renault, através da orientação e capacitação da equipe de representantes de vendas e desenvolvimento do relacionamento com os clientes.

Deverá elaborar o planejamento de vendas da rede de concessionárias e promover a sinergia entre o Departamento de Vendas e demais departamentos da Renault Brasil.

Coordenar a formulação do orçamento anual do departamento, realizar os acompanhamentos mensais (budget forecast), e prover informações para análises de performance de vendas.
Assegurar o cumprimento dos objetivos de vendas definidos nos planejamentos anuais e mensais de vendas da sua região.
Desenvolver o relacionamento com a rede de concessionárias visando à satisfação da rede e melhoria dos serviços prestados.
Promover e monitorar a implementação dos padrões da marca Renault na rede de concessionárias.
Desenvolver a sinergia entre o Departamento de Vendas, demais departamentos da RDB e Backoffice Nissan.
Elaborar e realizar o acompanhamento do planejamento de vendas para a rede de concessionárias.
Liderar a equipe de representante de vendas e promover a capacitação de forma a obter melhor qualidade dos serviços prestados e o cumprimento de metas.
Assegurar o atendimento dos indicadores de performance (KPI ́s) do Departamento de Vendas, através do adequado planejamento e alocação de recursos.
Elaboração do plano de Marketing e Propaganda (ações de vendas, publicidade, eventos) junto ao marketing e da rede de concessionários.
Responsabilidades Gerenciais:
Gerenciar o corpo de funcionários do departamento, através de estabelecimento e avaliação de metas anuais, mensais, semanais e diárias de performance, alocação recursos, incentivo e promoção.
Orientar e prover treinamento, coaching e aconselhamento do staff.
Participar do processo seletivo de novos funcionários, recomendar promoções de cargo, transferências, orientações e ações disciplinadoras e desligamentos quando necessário.