Analista de Departamento Pessoal Jr - Anapolis, Brasil - Estilo Empresarial

Estilo Empresarial

Empresa verificada

Anapolis, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Ens.

Superior (cursando ou concluído) em Gestão RH, administração ou áreas afins; Experiência em Excel; Experiência anterior na função; Conhecimentos técnicos em legislação trabalhista (principalmente admissão, rescisão); Familiaridade com cotas; Conhecimento em benefícios; Familiaridade com software Lysis, será um diferencial; Habilidades analíticas e aptidão numérica.

Atividades exercidas:

1- Admissão de funcionários: Realizar o processo de contratação, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, coleta de documentos e registros necessários.

; Registro e controle de ponto:

Gerenciar o controle de frequência dos funcionários, seja por meio de ponto eletrônico, manual ou outras formas estabelecidas pela empresa.

; Processamento da folha de pagamento:
Calcular e processar os salários e benefícios dos funcionários, considerando as regras trabalhistas, descontos, impostos, contribuições e demais itens aplicáveis

; Gestão de benefícios:

Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, incluindo a negociação, contratação e controle destes benefícios.

; Controle de férias e licenças:
Gerir as solicitações e concessões de férias, licenças
- maternidade, licenças médicas e demais afastamentos legais dos funcionários

; Cumprimento das obrigações legais:

Garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, como o recolhimento de encargos sociais, impostos, elaboração de declarações e cumprimento de obrigações acessórias

; Atendimento ao empregado:

Fornecer suporte e esclarecimento de dúvidas aos funcionários sobre questões relacionadas a pagamentos, benefícios, licenças e outras políticas internas

; Gestão de documentos:

Manter os registros dos colaboradores, como contratos de trabalho, documentos pessoais, comprovantes de pagamento, declarações e outros documentos pertinentes

; Desligamento de funcionários:

Processar demissões, elaborar documentos de rescisão, calcular verbas rescisórias, cumprir obrigações legais e acompanhar os trâmites de homologação, quando aplicável.

; Atualização e acompanhamento da legislação:

Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, e assegurar que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes.

Benefícios:

Vale Transporte + Vale Refeição + Descontos em Pós-Graduação, Academia e cursos on-line

Características comportamentais desejadas:

- Ética e descrição; Conhecimento técnico; Comunicação efetiva; Organização; Habilidades de comunicação; Empatia e habilidade interpessoal; Flexibilidade e adaptabilidade; Proatividade.

Observações:

Empresa localizada no setor Marista