Analista de Dp Jr - Sao Paulo, Brasil - ODARA

ODARA

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Como é o ambiente de trabalho?

A Odara é uma empresa nova, que busca atrair pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com os nossos propósitos.

Para isso, buscamos os melhores colaboradores para trilharem essa jornada ao nosso lado

Acreditamos em inclusão e diversidade, as apoiando em todas as suas formas de expressão.

Se identificou com nosso perfil e requisitos das vagas disponíveis?

Escopo | Principais responsabilidades

Prestar assistência e suporte nos processos de admissão, manutenção e desligamento de colaboradores;
Operacionalizar as rotinas necessárias para que a empresa cumpra com a legislação trabalhista;

- É o responsável por realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13o e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos colaboradores;

Levantamento, verificação e controle das informações e das emissões dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, hoje processados por uma contabilidade terceirizada;
Organizar documentações e arquivos para que estejam em ordem nos casos de auditoria e fiscalização;
Tirar dúvidas dos colaboradores pertinentes aos direitos trabalhistas dos mesmos;
Operacionalizar escalas de trabalho a fim de manter o bom funcionamento das equipes de atendimento
Cuidar de processos burocráticos envolvidos na admissão e desligamento, tais como: cadastramento de novos colaboradores nos sistemas de gestão da empresa e preparação de documentos;
Determinar as melhores práticas de benefícios de funcionários;
Pesquisar as tendências da indústria e do mercado, acompanhando a legislação e estimando o impacto financeiro;
Determinar os interesses de benefícios dos funcionários por meio da realização de pesquisas;
Avaliar e negociar com prestadores de serviços (por exemplo, empresa de seguros privados);
Assumir a responsabilidade de pagamento pontual de prêmios mensais;
Gerenciar inscrições e determinar a elegibilidade de funcionários;
Lidar com todos os procedimentos de compensação e reembolso de benefícios;
Coordenar as folhas de ausência e processar reclamações ou solicitações;
Manter os registros dos funcionários atualizados com todas as informações relevantes (estado civil, anos de serviço, horas trabalhadas, etc.);
Colaborar com o departamento de contabilidade para pagamentos e deduções;
Adicionalmente, irá gerir a equipe de Staff da Odara e manter todo o controle de compras de uso e consumo das lojas.

Habilidades Comportamentais:

Excelentes habilidades organizacionais, de comunicação, interpessoais e de negociação;
Proatividade e capacidade de solucionar problemas;
Comunicação bem desenvolvida;
Empatia;
Postura motivadora;
Domínio sobre a cultura de feedback;
Visão preventiva de problemas;
Visão analítica para mensurar dados;
Facilidade para o trabalho em equipe;
Agilidade.

Perfil | Requisitos

Formação superior em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2 anos experiência na área;
Sólida compreensão dos diferentes planos de benefícios (aposentadoria, seguro saúde, odontológico, etc.) e regulamentos relevantes;
Manter uma boa relação com o público interno, sindicatos e contadores;
Estar sempre atualizado sobre todas as convenções coletivas;
Garantir o cumprimento das normas relacionadas a legislação trabalhista;
Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;
Acompanhar os processos de admissão, demissão e pagamento;
Realizar o controle de pontos e de férias dos funcionários;
Proficiente no pacote MS Office e/ou sistema HRMS Oracle;
Entendimento de gravação e análise de dados;
Otimizar programas de benefícios;
Analisar as tendências atuais, considerando os custos e encontrando os melhores benefícios.

Desejável | Diferenciais