Secretária Executiva - Fortaleza, Brasil - CANPACK

CANPACK

Empresa verificada

Fortaleza, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Secretária Executiva - Maracanaú

Atividades:

Assessorar os diretores da Unidade.
Apoiar no acompanhamento orçamento e gastos.
Realizar agendamentos de reuniões, viagens e serviços nacionais e internacionais.
Requisitar compra de materiais de serviço.
Prestar assistência administrativa geral e apoio aos projetos da unidade.
Suporte a atividades como manutenção de escritório, correspondências, gestão de material de escritório, área de lazer, insumos de copa etc.
Auxiliar na organização de ambientes para reuniões, festas e eventos da empresa.
Realizar acompanhamento de reuniões e suporte administrativo com follow up e controle de plano de ações.
Atuar como Intérprete de língua Inglesa, quando necessário.

Requisitos:

Ensino Superior completo.
Inglês avançado.
Desejável experiência de 2 anos na função.
Experiência profissional com atividades administrativas, em cargos como: assistente administrativo ou auxiliar administrativo/financeiro será um diferencial.
Pacote Office nível intermediário.
Boa comunicação.
Conhecimento de Outlook.

Oferecemos:

Plano de saúde.
Plano odontológico.
Participação nos Resultados.
Previdência Privada.
Seguro de Vida.
Vale Alimentação.
Vale Refeição.
Rota e Vale Transporte
Modelo híbrido de trabalho

Incentivos:

Material escolar para crianças de 1o a 5o ano do ensino fundamental
Kit Natalino
Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
Eventos e brindes em datas comemorativas
Banco de horas para áreas administrativos
Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)
Possibilidade de trabalho híbrido para áreas administrativos

Observação:
A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

Todas as nossas vagas são marcadas também para pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitadas no INSS conforme legislação em vigor._

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Grupa CANPACK dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom.

Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.