Analista de Gente e Cultura Pleno - Brasilia - RH3 Consultoria

RH3 Consultoria

Empresa verificada

Brasilia

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Nível:
Pleno

Cursos de:

Escolaridade:
Graduação - Indiferente

Tipo de contrato:

PJ

Jornada de trabalho:
Segunda à sexta feira 08:00 às 18:00

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Analista de Gente e cultura
Contamos com um profissional que venha somar com nosso time com foco, vontade de fazer a diferença, disponibilidade para aprender sempre para atuar nas seguintes frentes:

Atividades de departamento pessoal e Gestão de Benefícios: Apuração e monitoramneto de ponto eletrônico, lançamneto de atestados e faltas, elaboração de planilha para enivio à contabilidade.

Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição e programas de bem-estar, garantindo conformidade com as políticas e regulamentos internos.

Manter-se atualizado sobre leis trabalhistas e regulamentos pertinentes, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente.

Recrutamento e Seleção:

Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas.

Treinamento e Desenvolvimento:

Desenvolver e implementar programas de treinamento para funcionários, identificando as necessidades de treinamento, planejando sessões de capacitação e avaliando os resultados.

Desenvolvimento Organizacional:
Colaborar com a alta administração na implementação de estratégias e programas para melhorar o desempenho organizacional, promover a cultura corporativa e garantir a satisfação dos colaboradores

Gestão de Desempenho:

Apoiar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação aos funcionários e gestores sobre os objetivos traçados, feedback e desenvolvimento profissional.

Gestão de Clima Organizacional:

Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.

Análise de Dados:

Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e métricas de desempenho, para identificar tendências e oportunidades de melhoria.

Comunicação Interna:

Auxiliar na comunicação interna da empresa, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de forma eficaz e transparente para todos os funcionários.

Gestão de Conflitos e Relações Laborais: Mediar conflitos entre funcionários, oferecer suporte aos gestores proporcionando um ambiente de trabalho saudáveil com relações colaborativas.

Pleno