Analista de Departamento Pessoal - Curitiba, Brasil - CONFIALTIVA CONSULTORES ASSOCIADOS
Descrição
Requisitos Obrigatórios:
- Superior completo em Contabilidade, RH ou Administração.
- Domínio do Pacote Office
- Conhecimento pleno de Legislação Trabalhista Previdenciária
- Conhecimento pleno em Cálculos Trabalhistas
- Experiência de 4 anos na área
Requisitos Desejáveis:
- Experiência em escritório de Contabilidade
- Experiência com Impostos; DCTFWeb; Esocial
- Conhecimento no sistema Questor
Habilidades:
- Organização
- Gestão de tempo;
- Inteligência emocional;
- Capacidade de trabalhar sob pressão;
- Facilidade para ler cenários, identi?car falhas e apontar soluções;
- Facilidade para compartilhar feedbacks;
- Comunicação assertiva;
- Capacidade de motivar equipes e incentivar a colaboração;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Disposição para investir em aprendizado contínuo;
- Empatia;
- Resiliência;
- Proatividade;
- Determinação;
- Responsabilidade;
- Criatividade;
- Autogerenciável;
- Princípios éticos;
- Características de dominância/liderança;
- Capacidade de mediação de conflitos.
Atribuições:
- Formalizar processos de contratação de empregados;
- Processar folha de pagamento;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Acompanhar programação de férias dos empregados dos clientes;
- Processamento de férias dos empregados dos clientes;
- Processar desligamentos de empregados do cliente;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Administrar contratos de mãodeobra terceirizada;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Calcular, lançar e conciliar, verbas fixas e variáveis de folha de pagamento
- Validar o cálculo de desconto das verbas de acordo com a necessidade da ação
- Verificar diferenças no fechamento entre sistema e esocial e realizar ajustes e orientações necessárias para o fechamento;
- Calcular, validar encargos necessários, SEFIP, INSS, IRRF, GRRF, entre outros;
- Realizar abertura e encerramento de CNO com as instruções necessárias;
- Realizar análise de processo de aposentadoria;
- Instruir colaboradores e clientes sobre procedimentos previdenciários (afastamentos, DOE, MAT, ACI, estabilidades);
- Prestar informações a fiscalizações do trabalho;
- Apoiar clientes em pesquisas de mercado salarial, categoria, enquadramento;
- Atender funcionários e clientes sobre dúvidas e esclarecimentos;
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