Senai/pe - Cód. 282 - Assistente Administrativo I - Recife, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Recife, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

SENAI/PE - CÓD ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I (VAGA EXCLUSIVA - PCD)

Inscrições: 20 a 23/05/2024

Vaga inicialmente para a Unidade do SENAI SEDE
Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 0
Possibilidade de formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.

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Formação:

Ensino médio COMPLETO

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Principais Atividades:

Executar rotinas administrativas nas diversas áreas de atuação, observando normas, procedimentos, especificações e exigências legais; realizar atendimento ao público e orientação aos clientes; elaborar e redigir correspondências e documentos; protocolar, organizar e manter atualizado arquivos de documentos; receber, anotar, fornecer e repassar informações para públicos diversos; realizar agendamento e reservas; apoiar rotinas financeiras, contábeis e gerenciais; realizar procedimento de compra e controle de estoque; controlar o uso de materiais, equipamentos, acervos, transferência e baixa patrimonial; aferir e alimentar o sistema eletrônico de ponto; realizar e manter atualizado o cadastro de clientes; organizar, apoiar e acompanhar eventos da instituição.

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Experiência:

mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.

Disponibilidade necessária para viagens.
Remuneração: R$ 1.710,51

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Benefícios:

Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.

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Conteúdo programático de prova:

Expressões algébricas, Raiz quadrada, Conjuntos; Classe gramatical (substantivo, verbo, adjetivo, pronome, artigo, numeral, preposição e conjunção); Indicadores de performance de desempenho; análise de riscos; Entendimento básico sobre governança corporativa; Conhecimento básico de Hardware e Software.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Observação 2:

Serão aceitos como comprovantes de experiência:
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Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:

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Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
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Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

4a

ETAPA:

Entrevistas com RH:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 2:

Na ocasião da consulta, poderão ser solicitados exames complementares para caracterização da deficiência, que deverão ser realizados por médicos e/ou clínicas indicadas pelo SESI/PE.

6a ETAPA

Entrevista com Gestor:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 2:

As Etapas 5 e 6 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.