Auxiliar de Departamento Pessoal - Salvador, Brasil - ARTTHA Gestão & RH
Descrição
_ ATENÇÃO
_:
Você tem
_12h para finalizar seu cadastro, teste de perfil e fatores comportamentais._
Apresentação da empresa:
Responsabilidades e atribuições ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS**:
- Processar admissão.
- Controle e cálculo de férias e benefícios de funcionários.
- Cálculo de horas extras, atrasos e demais descontos para fechamento da folha, conferência de folha de pagamento.
- Controle de Ponto.
- Rescisão.
- E-Social.
Requisitos e qualificações REQUISITOS**:
- Imprescindível experiência em escritório contábil na área de Departamento Pessoal.
- Ensino Médio completo.
- Desejável ensino superior completo ou em curso nas área de Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Conhecimento no Sistema Domínio.
COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:
- Capacidade de análise
- Boa comunicação oral e escrita.
- Orientação para resultados.
- Trabalho em equipe.
- Organização.
- Liderança.
Informações adicionais DADOS EMPRESA CONTRATANTE**:
Empresa:
Eira Tecnologia (Grupo Matriz)
Local de Trabalho:
Salvador / BA - Brotas.
**Jornada: Segunda a quinta, das 08h00 às 12h00 e das 13h00 às 17:30; Sexta, das 08h00 às 12h00 e das 13h00 às 17h00.
BENEFÍCIOS:
Salário R$ 2.100,00 + Alimentação (R$13,20/Dia) + Transporte.
Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.
VENHA SE CANDIDATAR
VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA?
CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO
A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas.
Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.
CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS:
- Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial
- A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
- Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‐skills.
- Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.
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