Gerente de RH - Natal, Brasil - Conexão CX

Conexão CX

Empresa verificada

Natal, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Nível:
Gerente

Cursos de:
Recursos Humanos ,Psicologia,Administração

Escolaridade:
Graduação - Completo

Tipo de contrato:

CLT

Jornada de trabalho: 44h semanais - Seg. à Sex.

Benefícios:

TotalPass, Plano de saúde

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Gerente de RH

Segmento:

Telecomunicações

Remuneração:

R$ 5082,00

Benefícios:

Total Pass/ Descontos em universidades/ Plano de saúde Unimed

Jornada:

44h semanais - Seg. à Sex.

Requisitos:

Graduação em Recursos Humanos/ Psicologia

Conhecimentos técnicos:

Pacote Office nível avançado

Atividades:

Apoiar, com dados e análises, as decisões da diretoria, gestores e lideranças;
Controle e acompanhamento dos subsistemas de RH e DP;
Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance;
Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipes
Elaborar e propor políticas de alinhamento entre negócios e Recursos Humanos;
Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria;
Analisar as ações da empresa com foco na gestão e atuação preventiva, minimizando os impactos negativos;
Intermediar relações e administrar conflitos entre funcionários;
Realização da avaliação de desempenho e acompanhamento das melhorias de performance;
Sugerir admissão, promoção, realocação ou demissão de colaboradores;
Realizar integração de novos colaboradores na empresa.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
Formatar, contratar e/ou ministrar treinamentos para desenvolvimento da equipe.
Definir e manter atualizada a Descrição dos Cargos;

Definir e manter atualizado os padrões de procedimentos operacionais, bem como de arquivamento físico e digital de documentos do setor.

Sugerir metas, indicadores e orçamento da área e avaliar resultados.
Elaborar programa de desenvolvimento dos colaboradores e mensurar custos e retorno do investimento.
Realizar atendimento individual aos colaboradores, sempre que solicitado pelo próprio colaborador ou Coordenador do setor.
Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.
Planejar e orientar a implantação da Política de Retenção de Talentos.
Planejar eventos corporativos, promover campanhas sociais e acompanhar implantação.

Habilidades:

Capacidade de decisão; Visão estratégica; Planejamento e Controle; Conhecer metodologias; Saber trabalhar em equipe; Resolutivo; Ser analítico e organizado; Ter boa comunicação; Ter capacidade de ouvir; Habilidade de gerenciar conflitos.

Gerente

1 ano