Estágio em RH e Administração - Sao Paulo, Brasil - Grupo Acaradiscus

Grupo Acaradiscus

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 6 dias

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

1 APRESENTAÇÃO

Procuramos uma pessoa talentosa, inteligente e de mente aberta, disposta a contribuir de maneiras inovadoras para o sucesso profissional, tanto da empresa, quanto de si próprio.

Você irá trabalhar em clima de StartUp, com uma equipe alto astral, dinâmica, proativa e energética, em uma empresa bem estabelecida e em pleno crescimento, que possui sua própria marca de sucesso, com destaque e prestígio mercado

Se você é proativo(a), aprende rápido e acha que pode tomar decisões importantes diariamente, não perca esta oportunidade profissional

Queremos ajudá-lo(a) a ultrapassar seus limites, alcançar seu melhor desempenho, com confiança e sem medo de falhar.

Queremos que você aprenda à medida que avança e se torne uma pessoa chave em nossas estratégias de crescimento a longo prazo.

"As coisas parecem impossíveis até que sejam feitas", disse uma vez, Nelson Mandela.

Participe agora de nosso processo seletivo através do link:
Boa sorte

2 VAGA

Estágio em Recursos Humanos e Administração.

3 QUANTIDADE DE VAGAS

02 (duas) vagas.

4 HORÁRIO DE TRABALHO

4.1 Jornada_
Diária de 06h, total de 30 horas semanais.
4.2 Horário_

Conforme a necessidade do setor, o estágio ocorrerá em um dos seguintes horários abaixo, com uma hora de almoço (os horários são voláteis, ou seja, em um dia da semana pode ser necessário entrar mais cedo ou mais tarde, mas sempre seguindo a carga horária do estágio):

8-15h
916h (Padrão)
1017h
1118h

5 BOLSA ESTÁGIO

Remuneração inicial: R$ 1.200,00 (podendo chegar a 1.550,00 durante o estágio de acordo com o desempenho do estagiário);
Vale Transporte: pago em dinheiro;
Seguro de Vida Coletivo.

6 LOCAL DE TRABALHO

Endereço: Rua Borges Ladário, 264, Parada Inglesa, São Paulo
SP. Fácil acesso, próximo ao metrô Parada Inglesa (800m) e metrô Tucuruvi (700m).

7 DURAÇÃO DO CONTRATO

Contrato terá duração de 12 meses, prorrogáveis por mais 12 meses.

8 ATIVIDADES DESEMPENHADAS

8.1 Atividades Administrativas_
Pesquisar, planilhar e gerar relatórios em MS Excel;
Elaborar e/ou preencher planilhas em MS Excel;
Elaborar e editar documentos em MS Word;
Manuseio de sistemas de gestão (ERP);
Contato com fornecedores (nacionais e estrangeiros) para resolução de pendências.
8.2 Recrutamento e seleção_
Criar vagas e divulgálas;
Realizar entrevistas físicamente ou por vídeo conferência;
Auxiliar nas análises das atividades realizadas e na seleção do melhor profissional para a vaga ofertada;
8.3 Admissão_
Coletar todos os documentos necessários com o funcionário contratado;
Realizar a contratação do estagiário juntamente da faculdade ou do CLT, juntamente da contabilidade;
Salvar todas as documentações recebidas;
Registrar o novo funcionário no sistema de ponto;
Registrar no sistema a remuneração e demais benefícios do novo funcionário.
8.4 Treinamento_
Apresentar a empresa;
Fornecer todas as informações iniciais necessárias com relação ao relógio de ponto, ensinandoo a como utilizar da forma correta;
Instruir a leitura de documentos e manuais da empresa, explicando as principais regras e o dia a dia do funcionário na empresa;
Explicar sobre todas as dúvidas referentes à remuneração, benefício, progressão de carreira etc.
8.5 Compensação dos funcionários_
Realização dos cálculos de remunerações, benefícios, horas extras e comunicação com a contabilidade;
Registrar no sistema os valores a serem pagos e comunicar o financeiro;
Envio de holerite, recebido do VT e relatório do relógio de ponto para assinatura dos funcionários;
Salvar todos os recibos.
8.6 Desligamento_
Comunicar o funcionário do desligamento e os motivos;
Estabelecer o aviso prévio do funcionário, bem como a organização de toda a documentação necessária para o seu desligamento;
Realizar todos os cálculos das remunerações e benefício para o desligamento do funcionário, lançar no sistema e comunicar o financeiro.
8.7 Comunicação_
Estabelecer uma boa comunicação com todos da empresa;
Esclarecer todas as dúvidas dos funcionários com relação à contratação, documentos, horários e remunerações;
Supervisionar se todos os funcionários estão batendo o ponto corretamente e cumprindo os horários estabelecidos e conversar com eles, caso haja a necessidade.

9 REQUISITOS DO CARGO

9.1 Requisitos Lei do Estágio_
9.2 Características pessoais_
Pessoa autodidata (praticante ativa do aprender a aprender), dinâmica, com perfil empreendedor, otimista, confiante (autonomia, mas com responsabilidade) e comunicativa.
Pessoa com perfil global, aberta para várias áreas de atividade e conhecimento.
9.3 Conhecimentos básicos_
Domínio da Língua Portuguesa, isto é, saber elaborar textos de acordo com as normas gramaticais e ortográficas vigentes, com coesão e