Assistente de Departamento Pessoal - Sao Paulo, Brasil - Insiderh

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Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 4 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Objetivo do Cargo:

O Assistente de Departamento Pessoal desempenha um papel fundamental na administração e coordenação das atividades relacionadas à gestão de pessoal da empresa.

Este profissional é responsável por garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão contratual, assegurando conformidade com a legislação vigente e políticas internas da empresa.

Atividades Principais:

Processar Férias:

Receber e analisar solicitações de férias dos funcionários, calculando o período aquisitivo, efetuando os lançamentos no sistema e garantindo o pagamento adequado das verbas correspondentes.

Realizar Admissões:

Auxiliar no processo de admissão de novos funcionários, coletando documentos necessários, preenchendo formulários de cadastro, realizando integração e orientando sobre políticas e procedimentos internos.

Efetuar Demissões:

Apoiar nos processos de demissão, elaborando cálculos rescisórios, preparando documentação necessária, agendando e realizando homologações, além de orientar os funcionários sobre seus direitos e deveres.

Processar Rescisões Contratuais:

Calcular valores de rescisão contratual, incluindo verbas rescisórias, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, entre outros, garantindo precisão e conformidade com a legislação.

Manter Atualizado o Registro de Colaboradores: Registrar informações de admissão, demissão, férias e outras movimentações dos funcionários nos sistemas de gestão de pessoal, mantendo os registros atualizados e precisos.

Orientar Funcionários:

Prestar suporte e esclarecimentos aos funcionários sobre questões relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão contratual, assegurando entendimento e conformidade com as políticas da empresa.

Colaborar com Auditorias e Fiscalizações:

Auxiliar na preparação de documentos e informações solicitadas por auditorias internas e externas, bem como em fiscalizações trabalhistas relacionadas às atividades de admissão, demissão e rescisão.

Manter-se Atualizado sobre Legislação Trabalhista: Manter-se informado sobre as atualizações na legislação trabalhista relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão, garantindo conformidade nas práticas do departamento pessoal.

Procedimentos:

Cumprir com as obrigações legais estabelecidas na legislação trabalhista relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão.
Utilizar sistemas de gestão de pessoal de forma precisa e correta, registrando todas as movimentações dos colaboradores.
Manter sigilo e confidencialidade das informações dos funcionários, especialmente durante processos de admissão, demissão e rescisão.
Comunicar prontamente alterações contratuais e movimentações de pessoal aos setores pertinentes da empresa.
Registrar e documentar todas as atividades realizadas no departamento pessoal relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão.

Requisitos Específicos:

Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal, especialmente nas atividades de férias, admissão, demissão e rescisão.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista relacionada a férias, admissão, demissão e rescisão.
Habilidade em utilizar sistemas de gestão de pessoal.
Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas.
Organização e atenção aos detalhes.

Tipo de vaga:
Efetivo CLT

Pagamento:
R$2.200,00 - R$2.500,00 por mês

Benefícios: