Analista Desenvolvimento Humano e OrganizacionalSênior - São Paulo, Brasil - Comgás

Descrição

Energia para nós é muito mais do que fornecer gás natural encanado para os nossos clientes. É unir forças para impulsionar pessoas, empresas, um país inteiro em direção a um futuro melhor.

Estamos sempre em busca do melhor, da próxima descoberta, de uma nova fronteira. Antecipamos o que importa para os nossos clientes, para o nosso negócio.

Executamos com excelência para subir o padrão de segurança e tecnologia de todo o setor. E a força do nosso time nos traz um dia a dia repleto de oportunidades, desafios e inovação.

É assim que atendemos aos mais de 2 milhões de clientes. Com a nossa energia, transformamos vidas levando mais conforto para as pessoas, mais eficiência para os negócios e desenvolvimento para as cidades dentro da nossa área de concessão.

Temos três avenidas de crescimento que nos guiam até a Comgás do Futuro, cujos principais habilitadores são a segurança das nossas operações e a agenda ESG:

Pessoas no Centro, pois nossas ações partem de pessoas para pessoas

Eficiência nas Jornadas, entregando o nosso melhor fazendo uso consciente dos recursos disponíveis

Cidade do Amanhã, estabelecendo relações que co-criam valor para todo o ecossistema.

Experiência com estratégias de DHO (desenvolvimento humano organizacional);

Experiência com implementação de processos de ciclo de avaliação de desempenho;

Excel avançado;

Experiência com gestão de NRs.

Conhecimento em projetos de Change Management.

Conhecimento em definição de políticas organizacionais.

Atuação com gestão de projetos.

Qualificações Desejadas:

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou MBA em áreas afins será um diferencial.

Estamos em busca de um Analista de DHO Sênior para integrar nossa equipe de Educação e Desenvolvimento, contribuindo para o crescimento e sucesso contínuo da nossa empresa.

Responsabilidades:

Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional;

Acompanhar o processo de Ciclo de Performance (Desempenho e Potencial), assegurando a eficácia e alinhamento com os objetivos organizacionais;

Gerir a matriz de treinamentos e normativas técnicas;

Conduzir iniciativas de engajamento dos funcionários, incluindo pesquisas de clima organizacional, focus group e programas de reconhecimento;

Contribuir no desenvolvimento de políticas que viabilizem ações de pessoas, com objetivo de melhorar o clima organizacional e a qualidade de vida dos colaboradores;

Utilizar conhecimentos avançados em Excel e/ou dados para criar relatórios detalhados e dashboards gerenciais, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisões.