Gerente Jurídico - Sao Paulo, Brasil - Instituto Ayrton Senna

Instituto Ayrton Senna

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 4 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

O
Instituto Ayrton Senna está em busca de um(a)
líder _hands-on com habilidade em gerir pessoas_
_ e_ forte vivência na área contratual, e na área consultiva (generalista)
.

Atuará nas demandas de todas as áreas da Instituição, inclusive aquelas consideradas as áreas de apoio, bem como na condução das demandas da área de Compliance**.

Será
responsável por dirigir, gerenciar e controlar a área jurídica com a maximização dos resultados e a minimização dos riscos,
elaborando, revisando e negociando contratos de média e alta complexidade, bem como coordenando equipe de colaboradores, composta por senioridades distintas
.

Responsabilidades e atribuições

Efetuar a gestão da equipe jurídica, com apoio da Gerência Executiva, através da contratação de profissionais, revisão dos trabalhos, orientação e avaliação dos profissionais da equipe jurídica;
Garantir que todas as demandas contratuais, consultivas e resolução de dúvidas da instituição sejam cumpridas e solucionadas nos prazos determinados, através da organização e gestão de sua equipe interna;
Apoiar todas as áreas da instituição nas negociações que forem cabíveis/necessárias;
Gerir e controlar prestadores de serviços da área jurídica que prestam apoio à instituição;
Contribuir com o alcance do Plano Estratégico Anual da instituição como um todo, através da elaboração de projetos, planos e metas específicas anuais para sua equipe interna;
Garantir a segurança jurídica de todas as relações e negócios feitos pela instituição, com o menor risco possível, bem como que todos os negócios efetuados estejam alinhados com a política interna da instituição;
Coordenar as atividades da área de Compliance (revisão de código de conduta e políticas, monitoramento dos indicadores de riscos, treinamentos, gestão do prestador de serviços que atua no canal de denúncias);
Representar a instituição no aspecto jurídico, através da participação em eventos, reuniões com entidades, parceiros, futuros parceiros, etc;
Controlar e Gerenciar o registro e processos de marcas relacionadas à área de negócios da instituição (marcas Instituto Ayrton Senna e relacionadas aos projetos/programas do Instituto Ayrton Senna), através da contratação de prestador de serviços externo, controle de registros, prazos de caducidade, renovações, novos registros necessários, etc.
Coordenar as atividades para manutenção de certificados/declarações que são cabíveis à instituição perante as esferas municipal, estadual e federal.

Requisitos e qualificações

Graduação: Superior em Direito (OAB ativa);
Especialização em Direito Contratual ;
Sólida vivência na área jurídica
Vivência e conhecimentos em Compliance
Desejável: Ter experiência no Terceiro Setor

Conhecimentos Específicos:

Conhecimentos Avançados: Direito contratual, técnica de contratos, modelos de negócios, verbas incentivadas, direito empresarial;
Conhecimentos Intermediários: Direito do Consumidor, Direito Internacional, Direito Trabalhista, Direito Administrativo (MROSC), LGPD e regras sobre programas de integridade (compliance);
Experiência e boas práticas aplicadas em Gestão de Pessoas;
Técnicas de Negociação, arbitragem, pacificação de conflitos;
Idiomas e fluência: Inglês Avançado ou fluente.

Habilidades:

- Ótima Redação;

Análise de riscos em nível de excelência;
Capacidade de mobilizar e influenciar pessoas, agregar e unir equipes diversas em torno do mesmo objetivo;
Atuar considerando aspectos empresariais consonantes com as melhores práticas do terceiro setor (meta financeira x credibilidade e imagem);
Saber atuar sob pressão de prazos, sem que isso prejudique a excelência de análise e trabalho;
Comprometimento com a equipe e causa do terceiro setor;
Capacidade de gerir equipe interna e desenvolver os futuros potenciais da equipe, viabilizando crescimentos humanos.

Será exigido de você_ (Soft Skills):_

Habilidade de negociação e argumentação;
Organização diária;
Ser "mão na massa";
Serenidade e assertividade;
Segurança na tomada de decisões;
Relacionamento interpessoal;
Trabalho em equipe;
Iniciativa;
Resiliência;
Capacidade de se adaptar e alterar comunicação, dependendo do público alvo;
Flexibilidade para atender as requisições, mas sem perder a segurança necessária para a instituição.

Informações adicionais Modelo híbrido de trabalho,
mas também Flexível
. E o que isso significa? Significa que há espaço aberto para que cada colaborador estabeleça sua melhor rotina, levando em conta suas necessidades individuais, as especificidades e responsabilidades do seu papel na organização.

Benefícios: