Gerente Jurídico - Sao Paulo, Brasil - Instituto Ayrton Senna

Instituto Ayrton Senna

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

O
Instituto Ayrton Senna está em busca de um(a)
líder _hands-on com habilidade em gerir pessoas_
_ e_ forte vivência na área contratual, cível, trabalhista, propriedade intelectual e LGPD**.

Atuará direta e exclusiva em função das demandas de todas as áreas da Instituição, inclusive aquelas consideradas as áreas de apoio.

Será
responsável por dirigir, gerenciar e controlar a área jurídica com a maximização dos resultados e a minimização dos riscos, elaborando,
revisando e negociando contratos de média e alta complexidade.

Responsabilidades e atribuições

Efetuar a gestão da equipe jurídica, com apoio da Gerência Executiva, através da contratação de profissionais, revisão dos trabalhos, orientação, avaliação dos profissionais da equipe jurídica;
Garantir que todas as demandas contratuais, consultivas e resolução de dúvidas da instituição sejam cumpridas e solucionadas nos prazos determinados, através da organização e gestão de sua equipe interna, cumprimento dos prazos do procedimento jurídico estabelecido pela instituição;
Negociar e apoiar todas as áreas da instituição nas negociações que forem cabíveis/necessárias;
Gerir e controlar prestadores de serviços da área jurídica que prestam apoio à instituição;
Contribuir com o alcance do Plano Estratégico Anual da instituição como um todo, através da elaboração de projetos, planos e metas específicas anuais para sua equipe interna;
Garantir a segurança jurídica de todas as relações e negócios feitos pela instituição, com o menor risco possível, bem como que todos os negócios efetuados estejam alinhados com a politica interna da instituição;
Garantir que os negócios realizados estejam em consonância com os certificados, imunidades e isenções fiscais da instituição, enquanto ente do terceiro setor;
Representar a instituição no aspecto jurídico, através da participação em eventos, reuniões com entidades, parceiros, futuros parceiros, etc;
Controlar Gerenciar o registro e processos de marcas relacionadas à área de negócios da instituição (marcas Ayrton Senna, Senninha e Instituto Ayrton Senna), através da contratação de prestador de serviços externo, controle de registros, prazos de caducidade, renovações, novos registros necessários, etc.

Requisitos e qualificações

Graduação: Superior em Direito (OAB ativa);
Especialização em Direito Contratual (desejável)
Sólida vivência na área jurídica
Desejável: Ter experiência no Terceiro Setor e conhecimentos na área de propriedade intelectual.

Conhecimentos Específicos:

Conhecimentos Avançados: Direito contratual, técnica de contratos, modelos de negócios, verbas incentivadas, direito empresarial;
Conhecimentos Intermediários: Direito do Consumidor, Direito Internacional, Direito Trabalhista, Direito Administrativo (MROSC), LGPD e regras sobre programas de integridade (compliance);
Experiência e boas práticas aplicadas em Gestão de Pessoas;
Técnicas de Negociação, arbitragem, pacificação de conflitos;
Idiomas e fluência: Inglês Avançado ou fluente.

Habilidades:

- Ótima Redação;

Análise de riscos em nível de excelência;
Capacidade de mobilizar e influenciar pessoas, agregar e unir equipes diversas em torno do mesmo objetivo;
Atuar considerando aspectos empresariais consonantes com as melhores práticas do terceiro setor (meta financeira x credibilidade e imagem);
Saber atuar sobre pressão de prazos, sem que isso prejudique a excelência de análise e trabalho;
Comprometimento com a equipe e causa do terceiro setor;
Capacidade de gerir equipe interna e desenvolver os futuros potenciais da equipe, viabilizando crescimentos humanos.

Será exigido de você_ (Soft Skills):_**:

Habilidade de negociação e argumentação;
Organização diária;
Ser "mão na massa";
Serenidade e assertividade;
Segurança na tomada de decisões;
Relacionamento interpessoal;
Trabalho em equipe;
Iniciativa;
Resiliência;
Capacidade de se adaptar e alterar comunicação, dependendo do público alvo;
Flexibilidade para atender as requisições, mas sem perder a segurança necessária para a instituição.

Informações adicionais Modelo híbrido de trabalho,
mas também Flexível
. E o que isso significa? Significa que há espaço aberto para que cada colaborador estabeleça sua melhor rotina, levando em conta suas necessidades individuais, as especificidades e responsabilidades do seu papel na organização.

Benefícios: