Analista de Treinamento - Porto Alegre, Brasil - GRUPO APISUL

GRUPO APISUL

Empresa verificada

Porto Alegre, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Realizar levantamentos de necessidades de treinamentos junto às áreas, visando á execução do plano de treinamento e

capacitação dos colaboradores na prestação de serviços e nos produtos oferecidos pela Empresa. - Verificar objetivos e conteúdos a serem abordados no treinamento e buscar informações de modo a atingir os objetivos
previstos. - Formatar os programas de treinamentos internos, contemplando objetivos, público alvo, conteúdo programático, instrutores,
recursos necessários, carga horária, roteiro e sistemática de desenvolvimento do treinamento e formatar e/ ou alinhar os
programas de treinamentos externos com fornecedores.

Coordenar e ou ministrar treinamentos corporativo, das regionais e filiais.
Monitorar atualizações dos programas de treinamento para garantir o alinhamento das informações e conteúdos transmitidos.
Elaborar e executar programas de integração estratégica, a fim de capacitar colaboradores em nível tático e estratégico em

relação a conhecimentos relevantes para o entendimento da cultura, negócio e processos da organização.

Pesquisar e analisar cursos e fornecedores, avaliando a qualidades e alinhamento às necessidades requeridas pela empresa.
Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação.
Monitorar os resultados das avaliações de eficácia de treinamento, para analisar o grau de assimilação dos conteúdos, traçar

planos de melhorias e atualizar programas de treinamento. - Executar os programas de RH corporativo, tais como: Ações de Responsabilidade Social, Ações de Clima Organizacional,
Ações Motivacionais, Desenvolvimento de Lideranças, entre outros. - Atualizar processos, documentos e ações de T&D no SGQ, quando pertinente, garantindo a conformidades com as normas e
requisitos previstos no Sistema de Gestão da Qualidade.

Definir e encaminhar as ações preventivas e corretivas relativas a T&D no Sistema de Qualidade, quando pertinente.
Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação, e

controlar o fechamento mensal dos indicadores de RH, relacionados a T&D.

Escolaridade Mínima:
Ensino Superior

vale refeição ou vale alimentação, plano de saúde e odontológico