Analista de Recursos Humanos Sênior - Campinas, Brasil - Dismotor

Dismotor

Empresa verificada

Campinas, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Quer fazer parte do Grupo Dismotor?

Confira uma de nossas vagas:

Vaga:
Analista de Recursos Humanos Sênior - Folha de Pagamento e Benefícios

Local:
Campinas/SP

Período:
De segunda à sexta-feira

Horário:
Das 07h45 às 17h30

Requisitos:

Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência sólida comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em folha de pagamento e administração de benefícios;
Domínio avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com sistemas integrados de gestão de folha de pagamento e Excel intermediário;
Resolver problemas complexos relacionados à folha de pagamento e benefícios;
Implantação de cargos e salários;
Experiência anterior com endomarketing, pesquisa de clima, preposto em processos trabalhistas e intermediador de negociações trabalhistas.

Será considerado um diferencial:

Pósgraduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins;
Certificações relevantes na área de Recursos Humanos;
Experiência com sistema Sankhya.

Responsabilidades:

Cargos e salários (Metodologia de avaliação, descrição de cargo, pesquisas salariais, planejamento de competências e carreiras e provisões por centro de custo controle de Headcount);
Gerenciar todo o processo de folha de pagamento, garantindo a precisão e pontualidade dos pagamentos e descontos, incluindo cálculos de férias, rescisões, horas extras e, fornecendo orientação, treinamento e suporte necessário;
Estruturar e administrar os programas de benefícios oferecidos aos colaboradores, assegurando sua eficácia com a legislação vigente;
Manterse atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as adaptações necessárias nos processos da empresa;
Desenvolver e analisar relatórios gerenciais para identificar tendências, oportunidades de melhoria e garantir a precisão dos dados;
Atuar como ponto focal para colaboradores e gestores em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista;
Elaborar e conduzir ações de pesquisas de clima;
Conduzir avaliações de desempenho e competências, fornecendo suporte na identificação de gaps e na elaboração de planos de desenvolvimento individual;
Elaborar procedimentos das atividades voltadas para a área de atuação.

O que oferecemos: