Analista de Recursos Humanos - Campo Grande, Brasil - ASSOCIACAO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE CAMPO GRANDE
há 3 semanas
Descrição
Faça parte da ACICG - A Casa do Empresário.
Aqui nos dedicamos a representar, defender e oferecer serviços que fomentem o desenvolvimento das empresas de Campo Grande/MS e estamos buscando os melhores talentos para fazer parte dessa missão.
- Você é alguém confiável, responsável, dedicado e persistente em alcançar seus objetivos e cumprir com suas obrigações?
- Você acredita na cooperação para o alcance do sucesso de um grupo?
- Você gosta de gerar ideias originais e resolver problemas de maneira inovadora?,
- Você tem mentalidade proativa e orientada para a ação, capaz de tomar decisões eficazes?
Se você respondeu "sim" para todas as perguntas, a ACICG é o lugar perfeito para você crescer e nos ajudar nessa missão.
MISSÃO DO CARGO - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (FOCO EM DEPARTAMENTO PESSOAL)
Buscamos Analista de Recursos Humanos para desempenhar um papel fundamental no suporte às operações de RH da empresa. Este profissional será o responsável por benefícios, relações trabalhistas e outras atividades relacionadas ao ciclo de vida do funcionário.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
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Administração de Pessoal:
- Manter registros precisos dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de contratação, benefícios e registros de desempenho.
- Processar e manter a documentação relacionada a admissões, demissões, licenças e outros eventos de pessoal.
- Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH.
Benefícios e Compensação:
- Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida e programas de bemestar.
- Colaborar na análise e revisão de políticas de compensação e benefícios.
Relações Trabalhistas:
- Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas e conflitos entre funcionários.
- Auxiliar na elaboração e comunicação de políticas disciplinares.
- Suporte as demais atividades do setor de RH como Recrutamento e Seleção, e Treinamento e Dezenvolvimento.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Habilidades de comunicação interpessoal.
- Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética.
- Capacidade de organização e gerenciamento de tempo.
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