Analista Senior de Remuneração e Benefícios - Rio de Janeiro, Brasil - The Coca-Cola Company

The Coca-Cola Company

Empresa verificada

Rio de Janeiro, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Sabemos que você está no seu melhor quando tem uma experiência positiva no trabalho. Isso significa ter um sentimento de pertencimento. Sentir-se valorizado por quem você é e pela singularidade que você traz. Sentir-se orgulhoso do trabalho que faz. Sentir-se reconhecido e ter a tranquilidade e segurança através dos benefícios que possui para você e sua família. A área de Remuneração e Benefícios (Total Rewards) é parte importante para promover essa experiência positiva na Coca Cola Company

Como
Analista Senior de Remuneração e Benefícios (Total Rewards Analyst South), você será responsável pela coordenação da entrega de remuneração e benefícios aos associados em um grupo específico de países, fornecendo suporte, orientação e treinamento para gerentes de pessoas.

Trabalhando em estreita colaboração com o gerente de TR (Total Rewards) em seu cluster de país, você assumirá total responsabilidade para implementar as mudanças no programa Total Rewards, promovendo relações de trabalho eficazes com fornecedores, RH e outras partes interessadas.

Se você tem experiência na área de
Remuneração e Benefícios, fala
espanhol (ou esta aprendendo) tem interesse em trabalhar em um ambiente
multicultural, identificando, liderando e
otimizando processos, recomendações e mudanças em Remuneração e Benefícios, nós adoraríamos te conhecer

Quais serão suas responsabilidades:

Identificar e liderar a resolução de problemas relacionados aos serviços, otimizando desempenho, melhorando a qualidade dos dados/processos e reduzindo defeitos por meio de análise de causa raiz dos processos de Total Rewards (Remuneração e Benefícios).
Gerenciar as principais iniciativas do Total Rewards (TR) e trabalhar em parceria com colegas de outras equipes de RH para desenvolver soluções conjuntas para iniciativas de RH.
Gerenciar o relacionamento com fornecedores que prestam serviços de Benefícios.
Apoiar e treinar os gerentes nos processos relacionados à remuneração, principalmente durante os processos de promoção/ movimentação lateral, garantindo que as políticas e diretrizes da empresa sejam seguidas e garantindo a manutenção da equidade interna.
Fornece suporte de Tier II a funcionários e gerentes durante mudanças de ciclo de vida e mudanças organizacionais.
Onde aplicável (Brasil) é responsável por fornecer suporte operacional ao Acordo Coletivo anual com o Sindicato. Isso envolve garantir que as informações sejam coletadas e fornecidas à folha de pagamento para processamento, bem como garantir que a documentação correta seja armazenada para documentar as seleções de contribuições individuais dos funcionários.
Responsável por tomar as ações necessárias para atualizar qualquer documentação de processo ou fontes sempre que uma mudança for encontrada. Garantir que stakeholders sejam atualizados
Apoiar a implementação de novas iniciativas na Unidade de Operações (Operating Unit) do ponto de vista operacional, garantindo que as necessidades legais locais sejam atendidas e informações/formulários/outras informações sejam fornecidas
Liderar e implementar projetos end to end.

Requisitos:

5+ anos de experiência em Recursos Humanos em empresas multinacionais, desejável em centro de serviços compartilhados;
Experiência na área de Remuneração e Benefícios (implementação de benefícios, gerenciamento de benefícios de funcionários inscrição, mudanças, informações de política/programa, gerenciamento de projetos da área)
Idiomas Necessários: Português e Espanhol; Inglês altamente desejável;
Orientação e treinamento de atendimento ao cliente;
Conhecimentos em processos de mérito, aumento anual de ciclo.
Conhecimentos na gestão de todas as transações do ciclo de vida do funcionário: contratação, integração, promoção, movimentação, transferencias, aumentos salariais e desligamentos.

O que você vai encontrar trabalhando aqui:

Marcas icônicas e inovadoras:
Nosso portfólio representa mais de 250 produtos com algumas das marcas mais populares do mundo, incluindo Coca-Cola, Sprite, Fanta, Powerade e muito mais

Conexões globais:

permite que você desenvolva, aprimore e mantenha conexões globais que nos permitem agir mais rapidamente e aprender com pessoas de todo o lugar do mundo.

Diversidade, Equidade e Inclusão:

estão no centro dos nossos valores e da nossa estratégia de crescimento e desempenham um papel importante no sucesso da nossa empresa.

Nossa aspiração não é apenas espelhar a diversidade das comunidades onde operamos, mas também liderar e defender um futuro melhor compartilhado e inclusivo.

Programas de Desenvolvimento:
Temos inúmeras oportunidades e ferramentas de aprendizado contínuo para ajudá-lo a crescer e se desenvolver.

Flexibilidade:
como empresa, apoiamos a colaboração, realizando o trabalho com e