Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Sao Paulo, Brasil - H2

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Buscamos Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) com experiência em e-learning, para o desenvolvimento e implementação de programas de treinamento digital e Universidade Corporativa.

Sua principal responsabilidade será garantir que nossas equipes sejam treinadas nas habilidades necessárias por meio de estratégias eficazes de treinamentos presenciais e e-learning, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e para a construção de uma cultura de aprendizado contínuo.

Você colaborará com diversas áreas da empresa para identificar necessidades de treinamento, criar conteúdos educacionais envolventes e monitorar o progresso dos participantes.

Responsabilidades:

Análise de Necessidades de Treinamento:

Colaborar com líderes de equipe para identificar lacunas de habilidades e desenvolver estratégias de treinamento para abordar essas necessidades.
Trabalhar em estreita colaboração com líderes de equipe, gestores e outros stakeholders para alinhar os programas de treinamento com os objetivos organizacionais.

Desenvolvimento de Conteúdo

Projetar, desenvolver, criar e implementar materiais de treinamento, incluindo módulos de elearning, vídeos, simulações e outros recursos interativos, para garantir que o conteúdo do treinamento reflita as necessidades específicas da empresa.

Implementação e Facilitação:

Gerenciar a implementar programas de treinamento na Plataforma de Universidade Corporativa, incluindo a coordenação de sessões de elearning, workshops presenciais e outras formas de treinamento.
Gerenciar o orçamento alocado para iniciativas de treinamento.

Avaliação e Melhoria Contínua:

Avaliar a eficácia dos programas de treinamento, coletar feedback dos participantes e realizar análises pósimplementação para ajustar e melhorar continuamente os materiais e métodos de treinamento.

Requisitos:

Bacharelado em
Psicologia,
Administração,
Educação ou
área relacionada.
Experiência comprovada em design instrucional, desenvolvimento de elearning e gerenciamento de Universidade Corporativa
Conhecimento de plataformas de elearning, ferramentas de autoria e tecnologias educacionais.
Habilidades avançadas de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Pensamento analítico e habilidades de resolução de problemas.