Trainee Gestão de Pessoas - Belo Horizonte, Brasil - ACAO CONSULTORIA EMPRESARIAL E DE NEGOCIOS

ACAO CONSULTORIA EMPRESARIAL E DE NEGOCIOS

Empresa verificada

Belo Horizonte, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

DESCRIÇÃO DE CARGOS E COMPETÊNCIAS

FUNÇÃO:

TRAINEE EM GESTÃO DE PESSOAS

1.

TÍTULO DO CARGO:
Trainee

2.

FUNÇÃO:
Trainee em Gestão de Pessoas

3.

SUBORDINAÇÃO:
Especialista Interno

4.

SUBORDINADOS:
N/A

5.

SETOR:
Administrativo

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Acompanha e desenvolve atividades em projetos de Política de Gestão de Pessoas, Treinamentos e

Desenvolvimentos, Plano de Cargos e Salários, Recrutamento e seleção, tanto internos quanto externos, a fim de se capacitar para ocupação do cargo profissional planejado e aprimorar o conhecimento das soluções da empresa.

DESCRIÇÃO DETALHADA:

Atuar em projetos com foco em Gestão de Pessoas e Diagnóstico Organizacional;
Atualizar os nossos bancos de dados internos com as novas informações de clientes e funcionários dos projetos que estiver realizando;
Preparar relatórios relativos a projetos de Gestão de Pessoas, atualizando o sistema de controle de projetos frequentemente;
Elaborar e revisar políticas, documentos, ferramentas e processos internos e externos (de clientes);
Participar da organização de eventos da empresa e de clientes;
Atuar em clientes de Minas Gerais e região, com visitas presenciais e acompanhamento/ reuniões remotas, mantendo o cronograma proposto e buscando o melhor resultado para o cliente;
Desenvolver relatórios com parecer final, pensando em novas soluções a serem oferecidas conforme diagnosticado no cliente;
Desenvolver novos materiais e propor ações, ferramentas, metodologias para as soluções acima, buscando padronização de documentos e melhoria contínua;
Acompanhar e gerenciar os objetivos, projetos, indicadores estratégicos e operacionais internos e de projetos em clientes;
Acompanhar projetos dos especialistas quando solicitado, mantendo um relacionamento próximo com os mesmos e dando suporte;
Manterse informado sobre o mercado, acompanhando as novidades, estratégias dos concorrentes e oportunidades para o negócio;
Auxiliar na execução de Treinamento, Gestão de Projetos, Planejamento Estratégico, etc.;
Elaborar material e documentos (planilhas, contratos, propostas, slides, etc.) sempre que necessário;
Participar de reuniões internas sempre que convocado, acompanhando a realização das atividades acordadas;
Criar e realizar instruções de trabalho, normas internas e procedimentos padrões, buscando manter o padrão de qualidade, comunicação efetiva na empresa e rotinas setoriais;
Registrar as etapas de cada projeto no software interno utilizado pela empresa;
Reportar ao especialista sênior do projeto periodicamente, mantendoo informado sobre sua atuação e atividades;
Apresentar status report dos projetos envolvidos, analisar, modificar e propor melhorias periodicamente;
Desenvolver novos estagiários e/ou trainees com excelência, acompanhando o desenvolvimento e entregas desses profissionais;
Ter conhecimento e contribuir para ações de execução e desdobramento estratégico da empresa;
Atender clientes via telefone, redes sociais ou pessoalmente, sempre que necessário;
Ajudar a manter a organização e limpeza do ambiente de trabalho, assim como manter agenda de atividades sempre atualizada;
Realizar demais atividades correlatas a função quando necessário e solicitadas pelo superior imediato, desde que de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexidade.

6. COMPETÊNCIAS (CHA)
São as competências que estão diretamente ligadas aos cargos e funções. Considera o Conhecimento

Técnico, nível de formação, especializações; as Habilidades, Tempo de experiência e antigas vivências profissionais; e as Atitudes.

6.1.

CONHECIMENTO TÉCNICO / INSTRUÇÃO (C):
- Último período da faculdade ou recém formado.

Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia ou demais áreas de

Gestão relacionadas.

Informática em Pacote Office e Conhecimento em Informática.

6.2. EXPERIÊNCIA/HABILIDADES (H):

Desejável experiência na área de psicologia organizacional / atuação em empresas.
Desejável ter CNH para atuações em clientes.

6.3. ATITUDES (A):

As atitudes estão divididas entre
competências funcionais e
estratégicas, conforme orientado pela
Matriz de Competências.

6.3.1.

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:

1)

Iniciativa:

Atua com decisão diante de situações imprevistas e mudanças nos objetivos e rotinas de trabalho, resolve problemas ou situações com presteza.

Mostra-se empenhado a tomar os riscos e assumir compromissos, envolver-se em todo o processo.

2)

Organização:

Capacidade de trabalhar com método e ordem, distribuição adequada do tempo e das tarefas, sabe situar-se no tempo (quando) e no espaço (onde), com relação às responsabilidades assumidas.

3)

Desempenho sobre pressão:
Revela uma atitude positiva e resiliente em situações de pressão e risco. Mantém se tranq