Analista de Ergonomia Pleno - Ponta Grossa, Brasil - BRF

BRF

Empresa verificada

Ponta Grossa, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Já imaginou fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos do mundo?

Nutrir a vida é nosso compromisso. Isso não se limita à produção de alimentos - se estende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos de qualidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visão global, sem deixar de lado as necessidades locais.

Cada integrante do nosso time é importante para fazer da BRF uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho.

A ética em todas as ações, a transparência em nossa cadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para nós.

Nosso portfólio conta com mais de 30 marcas e, dentre elas, destacamos Sadia, Perdigão e Qualy que estão presentes em mais de 95% dos lares brasileiros.

Venha fazer parte dessa gigante dos alimentos.

A BRF valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva.

Consideramos pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. #juntosporumproposito

Descrição do Cargo:

Estabelecer governança de Ergonomia da unidade de Ponta Grossa em conexão com a governança de SSMA, garantindo desdobramento da estratégia da área em todos os processos de sua responsabilidade, por meio dos fóruns, comitês e rotinas estabelecidas no padrão de governança e Programa de Ergonomia.
Realizar interface com a área de Saúde Ocupacional, conectando as estratégias de atuação de Ergonomia com o monitoramento epidemiológico da unidade, participando das investigações de queixas, doenças ocupacionais e direcionamento das restrições ao trabalho.
Manter interface com área de Segurança do Trabalho no gerenciamento dos riscos ocupacionais com base nos grupos de risco.
Realizar gestão de riscos ergonômicos, desde o mapeamento das tarefas até a mitigação, controle ou eliminação dos mesmos através de ações e melhorias ergonômicas.
Mapear riscos ergonômicos de todos os processos utilizando metodologia BRF, coletando e lançando os dados em planilhas conforme padrão corporativo.
Elaborar Análise Ergonômica do Trabalho das tarefas/funções conforme modelo padrão estabelecido pelo corporativo.
Direcionar elaboração de planos de ação dos riscos identificados nas avaliações ergonômicas e monitorar por meio dos fóruns específicos.
Registrar ações e melhorias ergonômicas realizadas na unidade em dossiê técnico padronizado.
Realizar rota semanal de IPS (Índice de Práticas Seguras), conforme metodologia padronizada e cronograma elaborado pela unidade.
Participar da elaboração de projetos de novos processos ou projetos de melhoria, indicando parâmetros técnicos a serem atendidos e participando do preenchimento da FAM em todas as etapas.
Estabelecer e monitorar em conjunto com os Comitês de Ergonomia, rotinas de Pausas e Rodízios de Função, utilizando formulários padronizados.
Ministrar treinamentos para funcionários, lideranças, CIPA e grupos de CiQ acerca de temas relacionados a Ergonomia e Saúde Ocupacional, pertinentes ao atendimento à legislação vigente e às necessidades específicas identificadas na unidade para potencialização da atenção ao tema.
Gerenciar indicadores da área conforme estabelecido no Programa de Ergonomia.

Descrição do Cargo Continuação:

Auxiliar na elaboração do PTP dos processos da unidade, garantindo a inserção dos riscos ergonômicos, medidas de controle e orientações gerais acerca das melhores práticas de ergonomia para cada processo.
Atuar como Assistente Técnico da área de Ergonomia para elaboração de quesitos técnicos; quesitos complementares; elaboração de pareceres técnicos e contestações; acompanhamento e assessoramento em perícias ergonômicas e/ou orientações à área jurídica com subsídios técnicos.
Fornecer suporte técnico e atuar em conjunto com a área de Preventivo Trabalhista, Jurídico e Lideranças no gerenciamento de demandas relacionadas a notificações e compromissos estabelecidos com órgãos fiscalizadores (TAC, ACP, Autos de Infração, Termos de Interdição...), atuando em audiências junto aos órgãos quando necessário.
Desenvolver projetos, estratégias e/ou programas de qualidade de vida e saúde do trabalhador em parceria com a área de Saúde Ocupacional e RH, de acordo com as oportunidades/necessidades identificadas na unidade.
Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica: