Analista de Gestão de Pessoas - Brasilia - Instituto de Cardiologia e Transplantes do Distrito Federal

Instituto de Cardiologia e Transplantes do Distrito Federal

Empresa verificada

Brasilia

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Descrição:

Prestar assistência ao Coordenador da Divisão no desempenho de suas funções;
Elaborar e desenvolver, quando for o caso, planos e programas de trabalho que visem à eficiência e ao desenvolvimento de recursos humanos;
Orientar e acompanhar a execução dos trabalhos, avaliando seus resultados;
Manter e atualizar o sistema de coleta de dados;
Realizar e atualizar descrições de cargo;
Acompanhar desligamentos realizados com a finalidade de promover as substituições necessárias;
Acompanhar términos e prorrogações de contratos temporários;
Acompanhar entrega de documentos admissionais;
Elaborar planilhas de admissão de acordo com as datas admissionais preestabelecidas;
Confeccionar planilhas com a relação de colaboradores a serem admitidos de acordo com as datas preestabelecidas;
Providenciar a realização de pesquisas para fundamentar propostas de alterações salariais;
Examinar propostas relativas a recursos humanos apresentadas pelos dirigentes das unidades do Hospital;
Estudar, definir e estabelecer critérios e elaborar instruções sobre recrutamento, seleção, movimentação, formação, aperfeiçoamento e atualização de pessoal;
Preparar cronograma semanal de seleções;
Acompanhar semanalmente a agenda de atendimentos admissionais;
Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;
Apresentar a préseleção aos gestores da área para seleção final;
Elaborar e acompanhar o cronograma do programa de ambientação a ser apresentado aos novos colaboradores;
Montar e revisar slides a serem apresentados;
Acompanhar a elaboração dos materiais entregues como apostilas, crachás e folhas de frequência;
Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento humano;
Acompanhar a realização de entrevistas de desempenho dos colaboradores da Instituição;
Realizar as avaliações de desempenho dos colaboradores do setor;
Acompanhar dados coletados nas entrevistas de desempenho com a finalidade de aprimorar o processo de recrutamento e seleção;
Realizar entrevistas de desligamento quando necessário.
Acompanhar o aprimoramento e desenvolvimento da equipe com a finalidade de aperfeiçoar os processos de trabalho;
Sugerir, acompanhar e elaborar novas dinâmicas;

Requisitos:

FORMAÇÃO:
Superior completo em Psicologia.

EXPERIÊNCIA:
Experiência de 6 meses na área de Recursos Humanos.

Benefícios:

Vale-refeição, Vale-transporte, Veículo da empresa