Senai/pe - Cód. 287 - Assistente Eletricista Ii - Recife, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Recife, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

SENAI/PE - CÓD ASSISTENTE ELETRICISTA II

Inscrições: 20 a 23/05/2024

Vaga para o SENAI/PE AREIAS
Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo determinado: 0
Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

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Formação:

Ensino MÉDIO COMPLETO

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Principais Atividades:

Executar manutenção preventiva e corretiva em sistemas e instalações elétricas. Operar sistemas elétricos. Aplicar normas e procedimentos de segurança no trabalho na sua área de atuação. Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente. Apoiar a execução de projetos de sistemas e instalações elétricas. Apoiar montagem de caixas de distribuição interligando-as através de fiação elétrica com as máquinas, equipamentos e outras instalações elétricas. Instalar estruturas de baixa tensão em edificações.
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Conhecimentos:

Habilitação na NR 10. Conhecimento das Normas de Segurança no Trabalho e Meio Ambiente.
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Experiência:

Experiência no mínimo de 6 meses na função ou similar.

Disponibilidade necessária para viagens.
Remuneração: R$ 2.138,14

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Benefícios:

Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa.
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Conteúdo programático de prova:

Montagens elétricas, manutenção corretiva em instalação elétrica, Materiais e instrumentos utilizados na atividade, Confecção de instalações elétricas em prédios, Equipamentos e materiais: conhecimento e finalidades, Leitura de desenhos e esquemas de circuitos elétricos, Limpeza e lubrificação de chaves compensadoras, substituição e ajuste de peças defeituosas, Noções de Segurança do trabalho: acidentes do trabalho, causas e prevenção, Normas de segurança: conceito e equipamentos

Normas de higiene:
meio ambiente e CIPA, Conhecimentos sobre atividades específicas de acordo com a descrição do cargo.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Observação 2:

Serão aceitos como comprovantes de experiência:
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Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:

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Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
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Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

4a

ETAPA:

Entrevistas com RH:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

5a ETAPA. Entrevista com Gestor(es):

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 2:

As Etapas 4, 5 e 6 (Estudo de caso, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES: