Analista de Talentos Humanos - Palmas, Brasil - CRP Tecnologia

CRP Tecnologia

Empresa verificada

Palmas, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Talentos Humanos

Palmas

Descrição da vaga:

Deseja trabalhar em uma empresa que respira tecnologia, oferece novos desafios, plano de carreira e um ambiente de trabalho de constante desenvolvimento profissional?

Requisitos

Estar cursando ou ter finalizado Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins;
Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;
Conhecimento e domínio em Legislação Trabalhista;
Conhecimento e domínio em Informática Intermediária.

Atividades e responsabilidades

Prestar atendimento à colaboradores orientando sobre os benefícios, esclarecendo dúvidas sobre o pagamento de salários e outros eventos da folha de pagamento (férias, valetransporte, 13o, descontos etc.), colhendo assinaturas

em documentos quando necessário;

Controlar a frequência dos colaboradores apontando ocorrências (faltas, falhas no preenchimento etc.), colhendo atestados para justificativas;
Efetuar o controle e acompanhamento do fluxo de férias dos colaboradores, observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a legislação e demais regras internas estabelecidas;
Providenciar o processo de contratação de colaboradores, conforme liberação da área de Talentos Humanos, abrangendo a emissão dos prontuários e fichas de registro, solicitação de documentos ao novo colaborador, abertura de conta bancária, entrega de crachá, vales e cartões de benefícios agendar exames médicos admissionais, presta as orientações necessárias aos admitidos.
Providenciar cópias dos documentos, colher assinaturas para formalizar o processo, atualizar os arquivos eletrônicos e físicos criando o dossiê funcional do colaborador e encaminhar o processo para registro pela contabilidade;
Mensalmente reunir a documentação para o processamento da folha de pagamento (planilhas de ponto, inclusões e alterações funcionais, férias, etc.) e encaminhar ao prestador de serviços;
Atuar no processo de concessão de benefícios e férias aos colaboradores, realizando o levantamento de informações necessárias para a sua adequada manutenção (inclusões, alterações e exclusões);
Receber os relatórios processados pela Contabilidade, conferir os dados, encaminhar para depósito bancário dos valores;
Elaborar relatórios e levantar informações pertinentes ao processo de Departamento Pessoal, conforme a necessidade das áreas demandantes;
Realizar o controle de exames médicos, admissional, periódico e demissional, dentro dos prazos e regras estabelecidos;
Providenciar o processo demissional: encaminhar a documentação para os cálculos, pagamento e baixa na carteira profissional bem como acompanhar o excolaborador para homologação da rescisão contratual;
Periodicamente controlar os vencimentos dos períodos de experiência cumpridos pelos novos colaboradores notificando aos respectivos gestores para informar sobre sua efetivação ou descontinuidade do contrato, visando eventuais problemas legais, bem como alterações funcionais;
Efetuar o controle, cálculo, compra e distribuição dos benefícios, bem como apurar a quantidade de exames admissionais e demissionais para pagamento ao prestador de serviços;
Efetuar a atualização de relatórios e ferramentas quando houver eventuais alterações nas documentações dos colaboradores durante todo o contrato de trabalho (plano de saúde, dependente imposto de renda, endereço

residencial, estado civil, escolaridade, etc);

Manterse atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc.) que possam afetar sua rotina de trabalho e procedimentos internos. Atualizar os superiores e as áreas envolvidos sempre que necessário;
Organizar o arquivo da área bem como executar atividades administrativas de ordem geral, como atendimento telefônico, reprodução de cópias, pagamento de faturas, preparação e emissão de relatórios, quadros demonstrativos e correspondência em geral.

SoftSkills

Organização;
Discrição;
Foco nas atividades;
Comunicação efetiva (verbal e escrita);
Planejamento;
Relacionamento Interpessoal;
Trabalho em equipe;
Flexibilidade;
Dinamicidade;
Comprometimento;
Proatividade.

Informações sobre o Contrato de Trabalho

Salário:
a combinar

Carga Horária: 40h semanais: Segunda a Sexta das 08:00 às 12:00 e das 14:00 às 18:00.

Benefícios: