Analista de People Analytics e Dados - Campinas, Brasil - Instituto de desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina

Instituto de desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina

Empresa verificada

Campinas, Brasil

há 5 dias

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Resumo do cargo

Responsável pelo desenho, análise e interpretação de dados relacionados aos colaboradores da empresa para a tomada de decisão em gestão de pessoas.

Responsável por coletar, organizar, analisar e apresentar dados sobre diversos aspectos do ciclo de vida do colaborador, contribuindo para a eficácia das políticas e práticas de gente e gestão.

Principais atividades e responsabilidades do cargo

Desenhar, implementar e coordenar a metodologia de trabalho para coletar e organizar dados relacionados aos colaboradores, incluindo informações sobre recrutamento, seleção, remuneração, benefícios, desempenho, desenvolvimento e rotatividade.
Desenvolver e manter dashboards e relatórios de indicadoreschave de desempenho (KPIs) de RH, fornecendo insights relevantes para a gestão estratégica de pessoas.
Realizar análises estatísticas e de tendências sobre os dados de RH, identificando padrões, correlações e insights que possam apoiar a tomada de decisão.
Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e liderança para entender as necessidades de dados e desenvolver soluções analíticas que atendam a essas necessidades.
Apoiar iniciativas de planejamento estratégico de RH, fornecendo análises e projeções sobre questões como necessidades de pessoal, custos laborais e impacto das políticas de RH.
Fornecer suporte na interpretação e comunicação dos resultados das análises de dados para diferentes partes interessadas, incluindo liderança, gestores e equipe de RH.
Manterse atualizado sobre as melhores práticas em analytics e gestão de dados de RH, buscando constantemente aprimorar as habilidades técnicas e conhecimentos na área.

Qualificação Profissional

Experiência: Ter atuado como Analista de Recursos Humanos com gestão de dados e KPI's. Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial.

Formação Acadêmica:

Graduação em Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Analytics, Gestão de Dados ou RH será considerada um diferencial.

Conhecimentos técnicos:

Experiência sólida em análise de dados e estatística aplicada, preferencialmente com foco em RH.
Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados, como Excel avançado, Power BI, entre outros.
Familiaridade com técnicas de modelagem estatística.
Capacidade para entender e traduzir as necessidades de negócios em soluções analíticas eficazes.
Capacidade para trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando projetos e prioridades de forma eficaz.

Tipo de vaga:
Efetivo CLT

Benefícios: