Analista de Remuneração Jr, Pl ou Sr - Campinas, Brasil - Faculdade São Leopoldo Mandic

Faculdade São Leopoldo Mandic

Empresa verificada

Campinas, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

A
Faculdade São Leopoldo Mandic busca profissional
Analista de Remuneração Jr, Pl ou Sr para atuação _presencial_ na cidade de Campinas/SP.

Requisitos:

Superior Completo em: Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins
Desejável: Pós graduação em áreas afins

Responsabilidades:

Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado.
Desenvolver análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.
Elaborar, analisar e descrever cargos, coletando informações através de entrevistas com os ocupantes, relatando as responsabilidades, complexidades e impacto de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
Fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através de acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador, dentro da estrutura de cargos da empresa.
Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
Propor estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a cargos e salários.
Atuar no controle dos sistemas de remuneração aplicados dentro da organização, seguindo política e metodologia própria da área de Recursos Humanos.
Participar da formulação de políticas de remuneração que melhorem os processos de captação e retenção de recursos Humanos, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Empresa.
Atuar como suporte para os departamentos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, quanto á identificação do perfil dos cargos e competências.
Preparar e analisar os indicadores de Resultados ou Prêmios de Produtividades, verificando o conteúdo dos dados apresentados.
Gerar relatórios de absenteísmo, turnover e demografia mensalmente divulgando para todas as Áreas.
Preparar informações para elaboração do processo de orçamento e headcount da área/empresa, prestando suporte em todas as etapas de construção.
Atuar na elaboração das pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios.
Comparar práticas da empresa com o mercado e empresas de porte e importância semelhantes.