Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional - Sao Paulo, Brasil - Trocafone

Trocafone

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Como
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), você será responsável por desenvolver estratégias para atrair, desenvolver, reconhecer e reter talentos.

Participar ativamente da transformação cultural da empresa visando disseminar os valores e diferenciais da jornada do Trocafoner, além de estabelecer ferramentas de gestão de pessoas e programas que contribuam para o desenvolvimento da liderança e de sucessores.

Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios, que traga espírito empreendedor e seja agente de transformação para impulsionar o crescimento da empresa.

Quais serão as suas responsabilidades?

Estruturar a área de DHO da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado.
Mapear as necessidades relacionadas a evolução e sustentação da cultura organizacional.
Implementar trilhas de aprendizagem no modelo de Universidade Corporativa, para todos os públicos e alinhadas as necessidades do negócio.
Trazer soluções de capacitação e desenvolvimento da liderança, assim como iniciativas para a formação de pipeline.
Revisar e aplicar a pesquisa pulso, gerir o clima organizacional e propor ações de reconhecimento, engajamento e endomarketing.
Mapear os talentos da empresa, posições críticas e garantir a retenção de colaboradores chave através de ferramentas inovadoras e soluções assertivas de gestão de pessoas.
Estabelecer método e diretrizes para elaboração do plano de sucessão da organização. Conduzir, medir o processo e elaborar estratégias junto a área cliente + Business Partner de G&G para acompanhamento de carreira e PDI dos potenciais sucessores mapeados.
Sugerir ferramentas para identificar potenciais (assessments) e programas de mentoria / coaching.
Planejar, definir premissas e implementar modelos de avaliação de performance que subsidiem as decisões organizacionais e sejam aderentes à cultura e plano estratégico da empresa, bem como realizar a gestão de todas as etapas do ciclo garantindo sua realização e efetividade.
Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna, marca empregadora e programas de entrada (estágio, trainee e aprendiz).
Criar os processos e garantir a competitividade das políticas de Gente & Gestão relacionadas a Atração de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Performance, Clima/Engajamento, Carreira & Sucessão, Comunicação e ESG.
Assegurar a gestão completa dos programas sob sua responsabilidade que envolve: acompanhamento de indicadores, controle do orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa.
Atuar como orientador das diretrizes corporativas de G&G junto às áreas e Business Partner de G&G, medindo e reportando indicadores de desempenho, elaborando e garantindo o cumprimento das normas e realizando a disseminação de conhecimento em treinamentos que sejam necessários, com foco em excelência, resultados e humanização.
Suportar a implantação da jornada ESG da Cia, liderar a construção do Relatório de Sustentabilidade, formação dos comitês e incentivar ações de responsabilidade social e governança.

Principais requisitos:

Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos.
Sólida experiência em Avaliação de Desempenho e Comportamental (360o), Potencial e Sucessão, Gestão de Carreiras e Talentos.
Conhecimento profundo em Educação Corporativa com envolvimento na criação de trilhas de capacitação, escolas e/ou Universidade corporativa.
Vivência em diferentes metodologias de aprendizagem, design instrucional e avaliação de programas de treinamento.
Forte habilidade com gerenciamento de projetos e metodologias ágeis.
Atuação com agenda ESG e relevante interesse no tema.
Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área.
Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade.
Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo).
Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptarse a mudanças rápidas.
Agilidade, perfil hands on e propositivo.
Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Perfil desejado:

Formação Acadêmica:

Graduação completa em Administração, Psicologia, Marketing, Comunicação, Relações Públicas ou áreas correlatas e Pósgraduação / MBA desejável.

Tempo de Experiência:

De 10 a 12 anos de experiência adquiridos preferencialmente no Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e/ou start ups, sendo 4 anos em posição de liderança.

O que está sendo ofertado: