Consultor de Recursos Humanos Loja - Sao Paulo, Brasil - LEROY MERLIN BR

LEROY MERLIN BR

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

O que esperamos de você:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatadas.
Experiência anterior em RH, Recrutamento & Seleção.
Desejável experiência em pelo menos mais uma das seguintes áreas: Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração (Cargos e Salários).
Desejável experiência em varejo e materiais de construção.
Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados.
Orientação para a satisfação do cliente (interno e externo).

Como é o dia a dia:

Recrutamento e Seleção:
Identificar e desenvolver parcerias com empresas de Recrutamento e Seleção de sua cidade / região.
Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o "contra poder" nas decisões de contratação.
Formação:
Apoia o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja.
Coordena a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja, acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comitês de loja.
Incentiva e engaja as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os prérequisitos e planos de formação para as diferentes missões.
Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindoas com o Comitê e com a RH Regional.
Remuneração:
Colabora para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração: Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja, acompanhando os números e verificando o entendimento e mobilização dos nossos colaboradores.
Apoia o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
Avaliação de Desempenho:
Participa ativamente do Balanço Humano da Loja e de todos os processos de avaliação de potencial da loja (até o nível de Coordenação), sendo o guardião do processo de avaliação de desempenho.
Comunicação Interna:
Alimenta os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores.
Estimula e apoia a Pesquisa do Cliente Oculto através da animação e divulgação de resultados, sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema.
Apoia a gestão do Clima da Loja, coordenando a execução de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes, através da presença no chão da loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores.

- É corresponsável por incentivar a Estabilidade da Loja, trabalhando com os Gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes.

Outros:
Apoia o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração.
Realiza as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações.

Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa construção

Desejamos boa sorte no seu processo

Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.

Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).

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