Analista de Administração de Pessoas Pleno - Fortaleza, Brasil - Cimento Apodi

Cimento Apodi

Empresa verificada

Fortaleza, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

A Cimento Apodi é indústria de produção de cimento e concreto reconhecida por sua inovação e comprometida com práticas de Sustentabilidade.

Estamos com uma oportunidade empolgante para atuação em Operações de RH, buscamos um talento que tenha afinidades com análise de dados, que nos servirão de bases para tomada de decisões da nossa companhia, que goste e se motive a trabalhar com projetos, fluxos e soluções inovadoras para a área.

Trabalhar em operações de RH com foco na análise de dados é um desafio empolgante que coloca os profissionais diante da necessidade de transformar informações complexas em insights estratégicos.

O equilíbrio entre a sensibilidade humana e as análises frias dos números torna o trabalho em operações de RH uma jornada dinâmica, onde a habilidade de traduzir dados em ações tangíveis é a chave para impulsionar o sucesso organizacional.

Venha transformar o futuro com a gente

Responsabilidades e atribuições

Atua na área de Administração de Pessoal, preparando folha de pagamento, recolhimento de tributos e encargos sociais, admissões / rescisões contratuais e férias de colaboradores, bem como a emissão de relatórios de estatísticas internas e os exigidos pelos órgãos reguladores, esocial e relações trabalhistas e sindicais, visando manter as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação e normas trabalhistas vigentes;
Formalizar os procedimentos legais de contratação e demissão de colaboradores, contratação de estagiários, promoções, registros e recolhimentos de impostos em conformidade com a legislação em vigor, a fim de otimizar os processos da área de Administração de Pessoal;
Realizar fechamento da folha de pagamento, bem como repassar as informações para a agência bancária responsável em conjunto com o departamento Financeiro e de Tesouraria para conclusão e liberação dos recursos financeiros necessários para o pagamento dos colaboradores;
Controlar os processos referentes ao registro de ponto dos colaboradores, acompanhando e orientando os colaboradores quanto a marcação de horários de trabalho e de intervalo, visando assegurar o cumprimento da legislação vigente;
Assegurar a distribuição dos benefícios aos colaboradores, tais como: Vale Refeição, Vale Transporte, Cesta Básica, Assistência Médica, entre outros, conforme normas, políticas e procedimentos da empresa;
Monitorar os procedimentos relativos às concessões da CIPA, visando garantir o cumprimento das normas e procedimentos da comissão junto ao Ministério do Trabalho e demais órgãos competentes;
Acompanhar as ações referentes às relações trabalhistas, previdenciárias, fiscalização e sindicais, interagindo com sindicatos, órgãos públicos e entidades de classe, visando manter uma boa relação de trabalho entre empresa e empregado.
Elaborar relatórios de atividades da área, a partir do registro de informações, recomendações e planos de ação referentes à melhoria de performance, encaminhandoos ao Superior Imediato, visando subsidiar a tomada de decisão;
Garantir o cumprimento das ações da área Administração de Pessoal, administrando os recursos financeiros, matérias e humanos disponíveis, elaborando e definindo ações e planos de trabalho, orientando sua equipe, tomando decisões pertinentes ao seu cargo, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais anomalias;
Acompanhar o orçamento da área de Administração de Pessoal, assegurando o controle e otimização dos custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal;
Aplicar _People Analytics_, acompanhando e analisando dados, métricas e indicadores dos processos e projetos sob sua guarda;
Utilizar abordagem _datadriven _para embasamento de decisões estratégicas, visando o aprimoramento contínuo e o fortalecimento das pautas de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Formação em Administração, Engenharias, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos.
Experiência em processos de Administração de Pessoal e Operações de RH;
Conhecimentos em People Analytics, Power BI, Excel Avançado;
Habilidade em trabalhar em equipe.

Informações adicionais

Aqui possuímos Benefícios Diferenciados:

Plano de saúde Unimed com coparticipação, extensível a dependentes legais (100% da mensalidade);
Plano odontológico (por adesão), extensível a dependentes legais;
Vale Alimentação;
Vale refeição;
Seguro de Vida em grupo;
Plano de Participação nos Resultados (PPR), mediante atingimento de metas anuais;
Previdência Privada;
TotalPass;
Convênio com o Sesi;
Convênio com farmácias;
Convênio com Instituições de Ensino;
Empréstimo Consignado;
Auster Programa de Apoio Pessoal para Orientação Psicológica;
Regime