Atendente de Loja/vendedor - Rio de Janeiro, Brasil - Desenvolvimento Integral Hightalentgang
Descrição
Missão do Cargo:
Somos uma loja especializada na confecção e venda de uniformes personalizados para diversas profissões. Nosso compromisso é fornecer produtos de alta qualidade e atendimento personalizado para atender às necessidades específicas de nossos clientes.
Responsabilidades e atribuições Descrição**- Captar e atender os clientes de forma cordial e atenciosa, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções personalizadas.
- Apresentar os produtos disponíveis na loja, destacando suas características e benefícios para diferentes profissões e setores.
- Realizar medições e ajustes nos uniformes, garantindo um caimento perfeito e a satisfação do cliente.
- Manter a organização da loja, reposição de estoque e cuidar da apresentação visual dos produtos.
- Contribuir para o alcance das metas de vendas estabelecidas pela empresa.
Requisitos e qualificações Experiência/conhecimentos**:
- Experiência prévia em vendas e atendimento ao cliente, preferencialmente no segmento de varejo de moda ou uniformes.
- Conhecimento em técnicas de vendas e habilidades em negociação.
- Boa comunicação verbal e escrita, capacidade de se relacionar bem com diferentes perfis de clientes.
- Organização, proatividade e atenção aos detalhes.
- Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, incluindo finais de semana e feriados.
Diferenciais:
- Conhecimento em confecção de uniformes ou moda.
- Experiência com personalização de produtos ou serviços.
- Familiaridade com diferentes tipos de tecidos e materiais utilizados na confecção de uniformes.
Informações adicionais Formação**:
Ensino Médio
Competências:
atendimento ao cliente, vendas, comunicação, trabalho em equipe, organização, dentre outras.
Local de trabalho:
Copacabana e Barra da Tijuca (Alastra)
Remuneração:
R$1.504,00 + VT + Comissão 2% + Bônus por meta batida
Dia/Horário:
Segunda à sexta 9h às 18h; sábado de 9h às 13h
Além disso, a Hightalentgang fica responsável pelo treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, da pesquisa de engajamento, da análise de estrutura organizacional, dos cargos e salários, da sua responsabilidade social, da sua qualidade de vida e tudo mais referente à parte estratégica de Recursos Humanos e Sustentabilidade.
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