Assistente/analista de RH - Joinville, Brasil - Recruta Simples

Recruta Simples
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Empresa verificada
Joinville, Brasil

há 3 semanas

Ana Silva

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter


Descrição
Estamos em busca de Assistente/Analista de Rh para se juntar ao nosso time

O cargo em questão é responsável pelo andamento das boas práticas de Recursos Humanos dentro de uma empresa.

A função de um analista de RH vai além de cuidar apenas de folhas e lançamentos contábeis de benefícios, contratações de demissões.

O responsável pelo RH tem papel fundamental no bom andamento das relações interpessoais da empresa, controlando a realização pessoal de cada funcionário.

Um bom profissional de RH é fundamental para gerir conflitos entre as equipes, para avaliar funcionários e para trabalhar a fim de mantê-los empolgados com suas atividades.

Ele é o principal suporte dos líderes e gestores no que diz respeito ao contentamento das equipes.
Pontos a serem destacados sobre a responsabilidade do analista de RH:

  • Recrutamento e seleção;
  • Contratação;
  • Demissões;
  • Controle de jornada de trabalho gerenciar folgas, licenças, férias, ponto.
  • Integração de novos funcionários;
  • Avaliação de desempenho medir o progresso dos funcionários, identificar áreas de desenvolvimentos, desenvolver sistemas de avaliação e realizar previsões de feedbacks aos colaboradores;
  • Planos de cargos e salários em conjunto com os gestores da empresa, planejar hierarquia de salários, revisar remunerações, gestão de bônus e incentivo.
  • Clima organizacional compreender a opinião dos colaboradores sobre como é trabalhar na empresa, visando desenvolver melhorias nas experiências profissionais;
  • Comunicação interna;
  • Folha de Pagamento;
  • Controle de benefícios vale refeição, vale transporte, auxílio de custo;
  • Plano de carreiras;
  • Manutenção de arquivos de Fichas de E.P.Is (Equipamentos de Proteção Individual);
  • Gestão de desempenho de equipes.

Benefícios:
Vale Transporte, Vale Alimentação, Seguro de Vida


Requisitos Necessários:

Gostar do que faz é essencial

  • Comunicativo;
  • Resolutivo;
  • Atento e preocupado com o desenvolvimentos dos funcionários;
  • Ter empatia para lidar de modo leve e efetivo com a gestão de pessoas;
  • Atenção para estar atualizado às leis trabalhistas;
Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.

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