Analista Comercial - Sao Paulo, Brasil - Carreiras Etapa

Carreiras Etapa

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Desenvolver e administrar a carteira de empresas estrategicamente relevantes para a instituição.

Realizar a gestão do fluxo de celebração dos contratos de convênios com cada empresa e suas atualizações e renovações pertinentes.

Garantir a divulgação da instituição dentro de todas as empresas da carteira.

Participar dos eventos internos da empresa.

Enxergar possíveis parcerias com as empresas conveniadas.

Participar de eventos corporativos de diversos segmentos afim de gerar network e possíveis oportunidades de parcerias.

fazer o follow-up com cada uma das empresas da carteira, abastecendo-as de informações elevantes para esse canal.

Outras atividades inerentes e/ou complementares à função.

Responsabilidades e atribuições
Administração de carteiras;
Eventos internos e externos;
Divulgação da marca;
Expansão de parcerias com empresas;
Administração e renovação de contratos;

Requisitos e qualificações
Superior completo em Administração de Empresas e/ou áreas correlatas.

O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior.

Nossa Missão:

Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:

Pesquisar métodos mais eficazes e eficientes para a aquisição, desenvolvimento e propagação de valores e conhecimentos;
Estimular o pensamento próprio de cada aluno e cada profissional envolvido no processo educacional;
Propiciar condições para que cada estudante e cada profissional do Grupo realize seus sonhos ou ideais, a fim de contribuir para um mundo melhor, mais democrático e mais justo;
Oferecer apoio a instituições parceiras para que integrem essa missão.

Nossos Valores:

A escola deve manter visão ampla e afastar princípios absolutos que prejudiquem a disseminação do conhecimento e possam promover discriminação ou preconceitos;
A gestão deve buscar eficiência e ser voltada ao aluno, tendo sempre como princípio que a instituição existe para promover o conhecimento e os valores entre seus alunos e colaboradores;
Conquistas e superações devem vir por mérito, fruto do esforço e dedicação;
Transparência e equilíbrio nas regras;
Cumprir compromissos assumidos.