Gerente de RH - Itupeva, Brasil - Serra Azul Water Park

Serra Azul Water Park

Empresa verificada

Itupeva, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Cargo:
Gerente de RH

Tempo integral - Pleno - sênior

entre 250 e 450 funcionários

Trabalho presencial - Itupeva SP
Empresa nacional de entretenimento, eventos e lazer - Wet'n Wild São Paulo

Recomendáveis experiências anteriores nas áreas de varejo, hotelaria, hospital, entretenimento e facilities.

Você será responsável pela gestão da equipe de recursos humanos alinhada com a diretoria nos seguintes subsistemas:
Gestão do controle orçamentário

Análise mensal os custos entre orçado e realizado;
Análise periódica de custos de fornecedores;
Ajustes orçamentários e situações adversas;
Controlar logística de todas as despesas de mão de obra, incluindo transporte e todos os demais benefícios e incentivos;
Otimizar, em conjunto com os demais departamentos, o uso dos recursos humanos para uma operação eficaz e mais produtiva;
Estruturação com metas claras sobre o uso de intermitentes x mão de obra terceirizada;
Acompanhamento periódico do custo de mão de obra por departamento da empresa;
Preparação do orçamento financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de RH para a empresa;

Gestão de coordenação dos processos do departamento pessoal

Folha de pagamento, encargos sociais e conciliação do esocial;
Gerenciamento de ponto eletrônico, admissão, demissão e medicina;
Contencioso e passivo trabalhista;
Controle de cotas;
Gestão de segurança do trabalho;
Atendimento as normas reguladoras;
Programas de treinamento;
Gestão de política de cargos e salários
Conhecimento em legislação trabalhista
Experiência pratica com softwares de gestão de folha de pagamento, preferencialmente Wise

Gestão sistemática de treinamento e desenvolvimento

Gestão de clima organizacional;
Comissões internas e alinhamento de melhorias institucionais;
Turnover, absenteísmo e retenção;
Definições de ações de endomarketing;
Planos de treinamento e desenvolvimento dos funcionários em geral, incluindo corpo gerencial, buscando soluções especificas para melhoria da eficácia do trabalho;
Programar treinamentos para todos os funcionários do empreendimento (por exemplo, treinamento de habilidades com foco na experiência cliente);
Estar muito próximo aos líderes cuidando do capital humano, discutindo os desafios de suas respectivas equipes e endereçando as solu

- ões;
Gestão de recrutamento e seleção

Desenvolver e executar estratégias competitivas de atração e retenção de talentos;
Canais de divulgações;
Acompanhamento de quadro;
Conhecimento nos vários modelos de contratações de mão de obra, inclusive com experiência em recrutamento de mão de obra intermitente;

Tipo de vaga:
Efetivo CLT

Horário de trabalho: