Analista de Remuneração - Campinas, Brasil - Aeroportos Brasil Viracopos

Aeroportos Brasil Viracopos

Empresa verificada

Campinas, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

ANALISTA DE REMUNERAÇÃO
Primeiramente, agradecemos seu interesse em trabalhar conosco

Você é uma pessoa proativa, engajada e busca novos desafios?

Estamos buscando profissionais que queiram embarcar conosco.

Somos uma empresa com excelência na inovação de serviços aeroportuários, garantindo a satisfação de clientes. Temos como nossos principais valores a ética e a transparência, estimulando a realização profissional dos colaboradores e contribuindo para o desenvolvimento da comunidade, num ambiente de responsabilidade social e ambiental

Requisitos e Qualificações
Formação acadêmica em Administração, Economia ou áreas correlatas;
Conhecimento em Excel nível avançado e em Power BI com habilidades na criação de Dashboards;
Conhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo políticas de incentivos e benefícios;
Capacidade de interpretar e analisar dados quantitativos e qualitativos relacionados à remuneração;
Conhecimento em PLR, ICP e ILP;
Gestão do planejamento e custo de pessoal anual.
Desejável experiência na Metodologia Hay (avaliação e pontuação de cargos);

Responsabilidades e atribuições:

Conduzir o processo de remuneração, tais como ciclo de revisão salarial, revisão de descrições de cargos, análises e classificação de cargos, propostas salariais, pesquisa de mercado e cálculo de incentivos de curto e longo prazo;
Desenhar e atualizar políticas de remuneração, para garantir governança de processos e alinhamento às diretrizes corporativas;
Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Hay;
Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais;
Propor arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
Analisar e controlar o planejamento de pessoal, e movimentações de pessoal mensalmente;
Analisar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da organização com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa;
Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
Colaborar na construção e manutenção de Programas de Incentivo a Curto Prazo (Bônus / PPR) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), através de indicadores estratégicos de gestão;
Preparar e implementar os ciclos de ajuste salariais anuais, visando garantir equidade salarial e alinhamento às diretrizes corporativas;
Acompanhar indicadores chave para a área e dos macroprocessos de Recursos Humanos, reportando periodicamente através de planilha, identificando gap's e eventuais riscos e atuando em planos de ação junto a times de HRBP e RH;
Realizar estudos e apoiar as áreas de negócio na realização de reestruturações.
Orientar e capacitar os gestores sobre a política salarial e os procedimentos de remuneração, esclarecendo dúvidas, solucionando problemas e garantindo o cumprimento das normas legais e éticas.
Manterse atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária.

Observação:
Vaga para trabalho Presencial.

Buscamos pessoas proativas, com bom relacionamento interpessoal e engajadas, independente de religião, cor, gênero, orientação, capacidade física e mental ou qualquer outro fator.

Tipo de vaga:
Efetivo CLT

Benefícios: