Senai/pe - Cód. 262 Instrutor Educação Básica - Carpina, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Carpina, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

SENAI/PE - CÓD. 262 INSTRUTOR EDUCAÇÃO BÁSICA ELETRICIDADE PREDIAL E SISTEMAS FOTOVOLTAICOS - HORISTA (

ÁREA:
ENERGIA) - CARPINA

Inscrições:

16 a 21/05/2024**- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Determinado (horista): 0- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.

- Em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

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Formação:

Ensino Médio Completo

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Desejável:

Curso Técnico Completo em Eletrotécnica ou Automação ou Eletrônica ou Qualificação em Fotovoltaica.
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Principais Atividades:

Planejar, preparar, ministrar aulas práticas em sua área de ensino; desejável conhecimento em Eletricidade Predial e Energia Renovável Fotovoltaica; avaliar a aprendizagem dos educandos através de preparação, aplicação e correção de instrumentos de avaliação, registro e acompanhamento de resultados; planejar e organizar os recursos necessários ao desenvolvimento da atividade de docência.

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Disponibilidade necessária para viagens
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Remuneração:

R$ 13,36/hora
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Horário:

De Segunda a Sexta feira das 18h às 22h
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Período de contratação:
4 meses
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Experiência:

Mínimo de 06 (seis) meses de experiência na área de atuação.
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Benefícios:

Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição no valor de R$ 792,00, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Observação 2:

Serão aceitos como comprovantes de experiência:
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Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:

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Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
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Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

4a

ETAPA:

Entrevistas com RH:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

5a ETAPA

Entrevista com Gestor:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 2:

As Etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica,
Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.