Analista de RH - Sao Paulo, Brasil - Ecil Trading

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Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Ana Silva

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter
Descrição
Realizar processos de Admissão e palestras de integração, no recebimento de documentos, validação para a emissão dos contratos, crachás, atualização da carteira de trabalho e liberação de acesso às catracas (portaria) e controle do período de experiência, de acordo com as políticas e procedimentos internos;
Administrar a política de Remuneração, mediante os processos que envolvem atualização e aplicação de tabelas salariais, análise de movimentação de pessoal e equidade interna, além da condução de projetos de descrições de cargos e pesquisa salarial, conforme práticas de mercado e orçamento, visando facilitar a gestão das diversas áreas e Filiais;
Colaborar no processo de levantamento de necessidades de Treinamento anual, junto aos gestores, propondo programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional, que permitam melhorar continuamente a capacitação técnica/operacional, individual e coletiva;
Conduzir a realização de Pesquisa de Clima e controlar a aplicação de planos de ação corretiva, de modo a minimizar não conformidades e insatisfações;
Controlar o programa de Educação, conforme avaliação das necessidades da área, promover parcerias com instituições, a fim de divulgar aos funcionários;
Orientar a aplicação da Avaliação de Desempenho e apoiar os gestores na implantação do plano de desenvolvimento individual (PDI), a fim de contribuir para a melhoria e alcance dos resultados da equipe;
Controlar os programas de Estagiários e Jovem Aprendiz, por meio da contratação e desligamentos, controle do contrato, planos, atividades e distribuição entre as áreas, de forma a cumprir a legislação e atender as demandas;
Apoiar o gestor no Programa de Desenvolvimento de Liderança, mediante negociação e cadastro de fornecedores, emissão de requisição de compras e controle de notas fiscais, visando o cumprimento dos prazos estabelecidos;
Desenvolver novas práticas de Benefícios, mediante análise, pesquisas e estudos de mercado, com o objetivo de atender as expectativas de colaboradores, atreladas ao orçamento;
Elaborar mapeamento para a implantação de novos benefícios, mediante avaliação, cotação e negociação de contratos com fornecedores, em parceria com controladoria e financeiro, obedecendo orçamento estabelecido;
Analisar e controlar os Benefícios, que envolvem conferência e descontos de empréstimos, programas de reconhecimento, de VR, VT, movimentações, solução de pendências e entrega da documentação de assistência médica, enviando as informações ao Escritório Contábil para a inclusão no sistema;
Apoiar o gestor na aplicação de Advertências, no controle, programação e entrega de aviso de férias, além de contatar INSS, controlar afastamentos, licenças e acidentes de trabalho, a partir de orientações sobre os procedimentos e legislação vigente;
Controlar os exames periódicos, admissionais e mudança de função, mediante organização da agenda, acionamento da Clínica Especializada e convocação dos funcionários de SP, orientando as Filiais para a condução na região, mantendo arquivo dos prontuários;
Conduzir e tabular Entrevistas de Desligamento, com o intuito de identificar causas e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e reduzir o nível de rotatividade, apresentando aos gestores;
Fornecer suporte no processo de Rescisão de contratos, através de orientações aos funcionários, recolhimento de documentos e benefícios, assegurar o agendamento de homologação ao Ministério do Trabalho e pagamentos pelo escritório contábil;
Administrar os contratos de representantes comerciais e demais colaboradores (PJ), mediante elaboração de minuta, submetendo à validação de gestores e aprovação os Sócios;
Controlar a implantação de ações de Segurança do Trabalho nos locais de trabalho, para reduzir condições perigosas e providências para eliminar as situações de riscos, tais como: treinamentos, aplicação de legislação e conscientização dos funcionários, com base em pesquisas e consultas, a fim de compor, atualizar indicadores da área e apresentar relatórios;
Participar das reuniões periódicas com as diversas áreas, atender e apoiar quanto ao fornecimento de relatórios e controles da gestão de pessoal;
Organizar ações de Comunicação Interna, relacionadas a festas e eventos, seguindo sugestões dos profissionais e diretrizes da empresa;


Regime:

PJ

Jornada: 4 dias por semana


Salário:
Á combinar
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