Gerente de Restaurante - Sao Paulo, Brasil - Formação Interna - Crescer Juntos

Formação Interna - Crescer Juntos
Formação Interna - Crescer Juntos
Empresa verificada
Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Ana Silva

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter


Descrição

A International Meal Company (IMC / B3: MEAL3) é uma das maiores empresas do varejo de alimentação com origem e atuação na América Latina e Estados Unidos.

A Companhia contempla em seu portfólio marcas próprias e franqueadas, como Frango Assado, KFC, Pizza Hut, Viena, Olive Garden, Batata Inglesa, Brunella, Margaritaville, LandShark e RA Catering.


Responsabilidades e atribuições
Garante a excelência na operação do restaurante;
Garante a aplicação e acompanhamento dos treinamentos e programas internos visando a contínuo desenvolvimento e pilares da marca;
Garantir o resultado financeiro do restaurante através de análises das vendas, fechamento e conferencia de caixas/ cofre;
Garantir o desenvolvimento e retenção de talentos;

Requisitos e qualificações
Ensino Superior Cursando/Completo;
Atuação de no mínima de 24 meses na função de Coordenador de Turno;
Treinamento e Certificações em todas as áreas do restaurante concluído;

Informações adicionais

Modelo de Trabalho:
Presencial

Escala de Trabalho: 6x1 (Uma folga na semana e um domingo no mês)


Benefícios:


  • Refeição no Local
  • Vale Transporte
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Seguro de Vida
  • Convênio Farmácia
  • Parcerias de descontos com Instituições de Ensinos
  • Parcerias de descontos com empresas de Entretenimento
  • Empréstimo Consignado

Crescer Juntos:


O programa de formação interna foi criado para capacitar colaboradores de loja com interesse em seguir a trilha de carreira de liderança e vagas técnicas de restaurantes, bem como, criar banco de talentos para atender a grande demanda de vagas e de regiões criticas para contratação.

O programa contempla etapas teóricas, técnicas e entrevistas com a área de Recursos Humanos e operações


Objetivos do Programa:


  • Capacitar novos líderes e treinadores para atender as demandas de vagas de restaurantes
  • Criar banco de talentos para regiões com maior criticidade de contratação
  • Reconhecer e dar oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores

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