Especialista em Remuneração e Benefícios - Sao Paulo, Brasil - ofi

ofi

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Nós imaginamos o extraordinário

Presente em mais de 60 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecemos ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.

Na
ofi, nós habilitamos as pessoas a encontrarem respostas engenhosas para os desafios diários. Damos autonomia para inventar soluções que reinventem a maneira como fazemos as coisas.

Nós damos apoio e autonomia para que todos possam pensar e agir fora da caixa, causamos impacto extraordinário e duradouro nos nossos negócios, na vida das pessoas e no ambiente.

Nesta posição, você terá a oportunidade de desenvolver e gerir os processos, programas e contratos corporativos relacionados a cargos, salários e benefícios para toda a
ofi Brasil, sempre alinhados à estratégia do negócio e as melhores praticas de mercado, suportando a gestão de recursos humanos através de praticas e políticas que visem atrair e reter os talentos da empresa.

MAKE IT REAL_

Responsabilidades e atribuições

Elaborar análises e desenvolvimento de estudos relativos à programas e políticas de remuneração, pesquisando as melhores praticas de mercado sempre que possível, mantendoos atualizados e alinhados à legislação e Acordo Coletivo de Trabalho vigentes;
Participar de pesquisas salariais e sobre tendências de mercado para remuneração e benefícios, comparando e analisando as práticas atuais da empresa com o mercado pesquisado, visando equilíbrio e competitividade e propor atualização das tabelas salariais sempre que necessário;
Realizar avaliação dos cargos seguindo a metodologia adotada pela empresa, em situações de revisão da estrutura e ou criação de novos cargos, definindo peso de cada um deles e seus respectivos impactos dentro da organização;
Suportar o processo de movimentação salarial interna e propostas salariais externas, a fim de garantir equidade interna, competitividade de mercado e aderência à faixa salarial contribuindo para atração e retenção de talentos;
Orientar técnicamente os gestores quanto as dúvidas nos processos e/ou políticas de remuneração, bem como elaborar materiais para apoio;
Elaborar relatórios e indicadores de remuneração, que demonstrem o cenário atual e subsidiem a tomada de decisão da gestão;
Analisar e garantir uniformidade na elaboração e na guarda das descrições de cargos, através de participação em entrevistas e realização de questionários junto ao gestor imediato do cargo, apoiandoos na elaboração de forma atender as exigências legais e corporativas;
Implementar e administrar processos anuais de salary review e/ou programa de mérito, a fim de garantir uma politica de reconhecimento aos talentos da empresa;
Realizar cotação e estudos para novos fornecedores e benefícios, participando de todo o processo, desde a proposta inicial, contratação e implantação;
Realizar gestão e fiscalização dos contratos de benefícios, garantindo que todos os serviços executados estejam de acordo com o contratado, além de garantir a qualidade da prestação de serviço;
Revisar, atualizar e garantir o cumprimento da política de benefícios da empresa, alinhado com legislação vigente e Acordo Coletivo das unidades;
Realizar reuniões periódicas de acompanhamento e de gestão com os fornecedores de benefícios, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados;
Realizar comunicações, divulgação e campanhas referente a benefícios junto aos empregados a fim de melhorar a percepção sobre os benefícios;
Desenvolver indicadores e relatórios de recursos humanos a fim de suportar a gestão com informações sobre performance e desempenho;
Prestar rígida observância às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente da empresa, conforme compromisso com a Política de Gestão Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa, bem como seus Valores e Princípios.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
Desejável Pós Graduação ou MBA, Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
Pacote Office avançado (com enfase em excel, Power BI e power point);
Inglês Avançado;
Desejável conhecimento em Metodologia de avaliação de cargos (Willis Towers Watson);
Facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal;
Elaboração de relatórios, indicadores de RH e orçamento de benefícios.

Informações adicionais VALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO**Acreditamos nas individualidades que te torna um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito da
ofi.

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Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.
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