Analista de Pcm - Fortaleza, Brasil - CANPACK

CANPACK
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Empresa verificada
Fortaleza, Brasil

há 3 semanas

Ana Silva

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter


Descrição

Atividades:

  • Programar e planejar as atividades de manutenção junto as equipes de Produção, Utilidades e Suporte técnico.
  • Apoiar a gestão dos Pacotes de Manutenção autônoma, Lubrificação e Análise preditiva junto a equipe técnica e terceiros.
  • Criar e obter validação de planos baseados em metodologia RCM (_Reliability Centered Maintenance_).
  • Apoiar técnicamente nas manutenções especializadas _e overhauls_.
  • Criar e atualizar as Listas técnicas de materiais, parametrizar ERP, datasheet dos equipamentos e desenhos técnicos.
  • Realizar abertura de requisições de compra e serviços fazendo follow de chegada dos materiais junto a equipe de suprimentos.

Requisitos:


  • Superior Completo em Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Eletromecânica, Produção e afins.
  • Desejável 1 ano de experiência na área industrial.
  • Cursos na área de Desenho técnico, AutoCad, Solid
  • Excel avançado.
  • Inglês será um diferencial

Oferecemos:


  • Plano de saúde.
  • Plano odontológico.
  • Participação nos Resultados.
  • Previdência Privada.
  • Seguro de Vida.
  • Vale Alimentação.
  • Vale Refeição.
  • Vale Transporte e Rota.

Incentivos:

  • Material escolar para crianças de 1o a 5o ano do ensino fundamental
  • Kit Natalino
  • Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
  • Eventos e brindes em datas comemorativas
  • Banco de horas para áreas administrativos
  • Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)
  • Possibilidade de trabalho híbrido para áreas administrativos

Observação:
A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

  • Todas as nossas vagas são marcadas também para pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitadas no INSS conforme legislação em vigor._
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Grupa CANPACK dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom.

Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.


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