Gerente de Remuneração e Benefícios - Sao Paulo, Brasil - CONSULTORIA GBRH

CONSULTORIA GBRH

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

E-commerce de médio porte cuja atuação e o próprio cerne do negócio foca bastante em sustentabilidade, não tendo concorrentes de mesma relevância no seu segmento.

Companhia de rápido crescimento, não impactada mesmo durante o período de pandemia, e cultura permanece a de startup, mesmo que tenha ganhado maior projeção e rodada de investimento relevante.

Setor:
Comércio varejista e manutenção de eletrodomésticos, equipamentos elétricos e eletrônicos

DESCRIÇÃO DA VAGA:

Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios, que traga espírito empreendedor e seja agente de transformação para impulsionar o crescimento da empresa.

Requisitos:

Excel e Power point avançado (apresentações para conselho). Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel.
Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos.

Localização: Lapa

SP
Home Office
Sólida experiência em remuneração: variável, incentivo e comissionamento de vendas, remuneração total.
Vivência em diferentes metodologias de avaliação de cargos e criação de tabelas salariais.
Forte habilidades com Planejamento de força de trabalho, Negociações sindicais, Relações trabalhistas, Administração de pessoal e benefícios, Gestão de Fornecedores e Programas de Bem-Estar.
Conhecimento profundo em programas de ICP e ILP.
Atuação com Org Design e estudos de impactos financeiros.
Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área.
Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade.
Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo).
Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptarse a mudanças rápidas.
Agilidade, perfil hands on e propositivo.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Perfil desejado:

Formação Acadêmica:

Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas e Pósgraduação / MBA desejável.

Tempo de Experiência:

De 10 a 12 anos de experiência adquiridos preferencialmente no Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e/ou start ups, sendo 4 anos em posição de liderança.
Experiência
Será considerado diferencial experiência com Power BI

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:

Responsabilidades:

Estruturar a área de remuneração da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados;
Elaborar e atualizar as descrições de cargo, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição;
Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas e criar um plano de ação;
Criar os processos e políticas de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações;
Desenvolver e implementar um pacote de benefícios que atenda às necessidades dos colaboradores, seja competitivo com o mercado, mas mantendo a visão holística do negócio com forte ênfase ao impacto financeiro;
Garantir a implementação de ações de qualidade de vida e gestão da saúde que garantam o ROI e bemestar
Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como: comissões, PLR, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, premiações, campanhas entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento;
Criar programas de retenção de cargoschave;
Gerir a remuneração executiva junto ao conselho da empresa;
Garantir a adesão consistente a todos os requisitos legais e regulamentares e trabalhar com recursos jurídicos/consultores externos para interpretar e implementar políticas;
Liderar o tema de Compliance junto com área Jurídica, desde análise de procedimentos e políticas até possíveis sindicâncias, investigações e medidas disciplinares;
Acompanhar e executar os acordos coletivos de trabalho e negociar com os sindicatos as particularidades da empresa;
Gerir a administração de pessoal com um olhar de melhoria continua e experiência do/a funcionário/a;
Realizar análises financeiras de orçamento de pessoas por meio de relatórios financeiros e projeções econômicas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas e operacionais;
Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos sobre indicadores de Gente & Gestão;
Conduzir projetos de acordo com as necessidades do negócio com foco em mercado, tendências e inovação;
Gerenciamento e governança de todo o processo de desdobramento e au