Analista de Remuneração - Descalvado, Brasil - IPIRANGA AGROINDUSTRIAL S.A.

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Empresa verificada
Descalvado, Brasil

há 3 semanas

Ana Silva

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter
Descrição

Principais atividades:


  • Desenvolver políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos que melhorem os processos de captação e retenção de recursos humanos, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Empresa.
  • Desenvolver, planejar e controlar os sistemas de remuneração aplicados dentro da organização, seguindo política e metodologia própria da área de Recursos Humanos.
  • Elaborar, analisar e descrever cargos, coletando informações através de questionários ou entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
  • Desenvolver análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
  • Construir e elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado e empresas de porte e importância semelhantes, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
  • Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, a fim de facilitar a administração de cargos e salários.
  • Propor estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a cargos e salários.
  • Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
  • Interface constante e suporte efetivo para as áreas de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, quanto á identificação do perfil dos cargos e competências, orientação de faixa salarial para futuras contratações.
  • Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado.
  • Fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através de acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador, dentro da estrutura de cargos da empresa.
  • Prestar suporte à Gerência de RH e outras Gerências no desenvolvimento e implantação de novos projetos e/ou programas ligados às áreas.
  • Elaborar relatórios de indicadores estatísticos da área de RH, disponibilizando posteriormente informações para outros gestores de áreas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas.
  • Elaborar e analisar o orçamento de mão de obra, alimentando o sistema de orçamento com as informações fornecidas pelos gestores, possibilitando o gerenciamento do orçamento de mão de obra.
  • Calcular mensalmente o PPR (premio participação dos resultados), tabulando em planilhas os indicadores de desempenho de cada área, para a divulgação dos resultados.
  • Executar outras tarefas correlatas às descritas acima a critério da organização, de acordo com orientação do superior imediato

Requisitos:


  • Pacote Office;
  • Tabela Dinâmica / Planilhas;
  • Conhecimento básico em legislação trabalhista;
  • Superior Completo (Administração, Matemática, Ciências Contábeis ou Áreas afins;
  • Desejavel: Power
  • BI;

Beneficios:


  • Salário Compatível ao mercado;
  • Vale Alimentação;
  • Plano Médico e Odontológico;
  • Programa de Apoio ao Empregado;
  • Programa de Bolsa de Estudos;
  • Transporte fretado da empresa;
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