Analista de RH - Rio de Janeiro, Brasil - FQM

FQM

Empresa verificada

Rio de Janeiro, Brasil

há 4 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Analista de RH - Remuneração

Data:24/03/2023

Localização:
RJ-RIO DE JANEIRO, Rio de Janeiro, BR

Empresa:

FQM
Quer atuar em uma empresa que se preocupa o futuro da saúde?

A
FQM é movida por três pilares:

PESSOAS, VALORES E RESULTADOS.

Nosso time é engajado e apaixonado pelo mesmo propósito:
a consciência pela vida, que nos impulsiona a ir além. Somos protagonistas, questionadores e buscamos excelência e inovação em tudo que fazemos. Prezamos pela transparência na comunicação e agimos com ética, respeito e integridade.

VemSer
FQM

CASO VOCÊ:

Possua visão analítica e pensamento estratégico;

Tenha capacidade de comunicação e interação com diferentes perfis;

Possua resiliência para situações adversas;

Seja comprometido, determinado e organizado;

Tenha brilho nos olhos e seja o protagonista da sua carreira...

Seu lugar é aqui

Requisitos:

Superior Completo em Administração, Economia ou Psicologia;
Domínio do Pacote Office, com Excel Avançado;
Disponibilidade para atuar presencialmente na Barra da Tijuca
RJ;
Conhecimento do sistema SuccessFactors será um diferencial.

QUAIS SERÃO AS SUAS RESPONSABILIDADES?

Elaborar, analisar, acompanhar e controlar o planejamento e a realização das ações de Remuneração, previstas no Programa de Remuneração, avaliando a sua eficácia através dos indicadores de RH.
Manter atualizada as descrições de cargos do Grupo e as políticas de remuneração.
Controlar os orçamentos da área de Remuneração e dos programas a serem implantados, fazendo o acompanhamento dos gastos para cumprir as metas orçamentárias e permitindo a otimização dos custos junto aos fornecedores.
Desenvolver, revisar e implementar Procedimentos e Normas de Remuneração, verificando as necessidades de melhorias dos processos, tendo como objetivo promover uma melhor qualidade das atividades e serviços.
Realizar pesquisas periódicas de mercado, contatando empresas que se constituem em "benchmarking" da Organização, no sentido de manter a estrutura, o quadro de carreira e as políticas e programas de Remuneração em posição competitiva ao mercado de trabalho.
Elaborar e analisar os indicadores da área de Remuneração, com o intuito de validar as ações da área e propor melhorias caso seja necessário.