Senai/pe - Cód. 183 - Docente I (área: Logística - Recife, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Recife, Brasil

há 6 dias

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

SENAI/PE - CÓD DOCENTE I (

ÁREA:
LOGÍSTICA E GESTÃO)

Inscrições: 17 a 22/04/2024

Vaga para inicialmente para o SENAI de Areias
Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado:0
Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

-
Formação:

Superior Completo em Administração ou Logística

-
Desejável:

CNH Categoria B

-
Principais Atividades:

Ministrar aulas nos cursos Técnicos em: Logística e Administração, qualificações na área de Logística; Participar do processo de definição, execução e avaliação da educação profissional do SENAI-PE; Planejar, preparar, ministrar aulas práticas e de cultura técnica em sua área de ensino e de treinamento em especial: Introdução a Tecnologia da Informação e Comunicação; Introdução ao Desenvolvimento de Projetos; Introdução a Indústria 4.0; Sustentabilidade nos processos industriais; Introdução a Qualidade e Produtividade; Saúde e Segurança no Trabalho; Introdução aos Processos Logísticos; Métodos Quantitativos Aplicados à Logística; Criatividade e Ideação em Projetos de Inovação; Gestão da Produção; Processos de Armazenagem; Gestão de Suprimentos; Prototipagem de Negócios Inovadores; Modelagem de Projetos de Inovação; Projeto de Integração de Processos Logísticos; Gestão de Transporte e Distribuição; Implementação de Negócios Inovadores; Projeto Final de Conclusão de Curso; Logística Sustentável; Logística Integrada; Avaliar a aprendizagem dos educandos através de preparação, aplicação e correção de instrumentos de avaliação, registro e acompanhamento de resultados; Elaborar e participar de reformulação e atualização dos materiais didáticos pertinentes à sua área de atuação; Planejar e organizar os recursos necessários ao desenvolvimento da atividade de docência; Participar das atividades de elaboração de planos, programas e projetos de educação profissional.

-
Horário:

18:00h às 22:00h
:
-
Experiência:

mínima de 6 meses completos
comprovada na função ou similar.

-
Remuneração: R$ 1.737,24:

-
Benefícios:

Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição (conforme carga horária), AFUSFI, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.

-
Conteúdo programático de prova:

Elaboração de documentos técnicos; Comunicação empresarial; Conceitos da administração; Legislação trabalhista; Legislação comercial; Legislação tributária; Sistema operacional e pacote office; Noções de marketing; Relacionamento com o cliente; Conhecimento matemático; Demonstrações contábeis; Normas técnicas e legislação vigente; Ferramentas da qualidade; Gestão da produção; Gestão de custos; Apoio ao treinamento e desenvolvimento; Fundamentos de projeto; Plano de negócios; Coordenação de equipes; Estilo de liderança.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Observação 2:

Serão aceitos como comprovantes de experiência:
-
Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:

-
Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
:

-
Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
:

-
Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
:

-
Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

5a

ETAPA:

Entrevistas com RH:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

6a ETAPA

Entrevista com Gestor:
As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 1