Business Partner RH - Belo Horizonte, Brasil - Atacado Brasileiro da Construção S.A.

Atacado Brasileiro da Construção S.A.

Empresa verificada

Belo Horizonte, Brasil

há 5 dias

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Você tem interesse em trabalhar na maior especialista em acabamentos do país?

Com mais de 60 anos de história e seu modelo inovador, a ABC já é considerada uma das principais construtechs do país.

Em nosso DNA está a vontade de crescer juntos e revolucionar o mercado para auxiliar cada vez mais gente

Vale a pena mencionar que todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD)

O que buscamos?
Buscamos uma pessoa Business Partner RH, que queira atuar em uma das principais construtechs do país. Aqui somos movidos por desafios, construímos relações de confiança, com foco na inovação, excelência nas entregas, integridade, com cabeça de dono e foco no cliente

Atuar como parceiro estratégico do negócio junto aos clientes internos da área, desenvolvendo e implementando estratégias, garantindo atendimento das demandas;
Analisar junto aos gestores demandas, métricas, indicadores e resultados da área de atuação com o intuito de planejar e propor soluções;
Acompanhar pipelines de talentos junto aos clientes (recrutamento interno) e com o time de RS (aumentos de quadro e substituições);
Propor melhorias e acompanhar processos de remuneração e benefícios;
Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas, construindo soluções que agreguem valor as pessoas e ao negócio;
Realizar a Interface entre o cliente interno e as áreas especialistas, garantindo a comunicação e entendimento quanto as dúvidas e informações;
Acompanhar admissões e agendas de integração, movimentações e desligamentos, garantindo cumprimento dos processos;
Acompanhar todo o Ciclo de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho, reuniões de alinhamentos e feedbacks, Calibragens);
Acompanhar resultados de pesquisas diversas (clima e engajamento);
Realizar entrevistas de desligamento e direcionar retornos de maneira consultiva aos clientes internos envolvidos.

Requisitos mínimos:

Graduação completa Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência em Gestão de Pessoas de forma generalista;
Subsistemas de RH, Indicadores de RH, Noções de Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal.
Capacidade analítica e de resolução de problemas;
Foco em resultado;
Capacidade de negociação e influência;
Gestão de conflitos;
Conhecimento de Excel e PowerPoint;